El entorno profesional ha cambiado desde el estallido de la pandemia indudablemente y ahora, más que nunca, los candidatos demandan flexibilidad y adaptabilidad en sus puestos de trabajo. Partiendo de este contexto, RRHHDigital entrevista a Javier Segura, cofundador de Ronin Talent, expertos en gestión de talento, para hallar las claves de la gestión del talento en las organizaciones en este presente que estamos viviendo profesionales y empresas. «La gestión del talento en las compañías es un proceso estratégico y como tal debe gestionarse de manera objetiva, profesional y evitando los sesgos emocionales. Desde Ronin Talent, estamos especializados en asesorar y acompañar a nuestros clientes, tanto en la atracción del talento externo con nuestro servicio de selección como en la gestión del talento interno, con nuestros servicio de evaluación. Como profesionales del sector estamos al lado de las empresas, les asesoramos y les acompañamos en todo este proceso», señala el cofundador de Ronin Talent.
«Nuestro valor añadido es la gestión global del talento basado en la excelencia»
La compañía, según nos explica su cofundador, nace y se desarrolla en base a tres líneas de servicio principales: selección, evaluación y formación. Todo ello, además, orientado a calidad, servicio boutique, valores y una clara apuesta tecnológica, como pilar clave en el entorno laboral actual. «Tras dos años de pandemia todos nos hemos que adaptar. RRHH, como uno de los motores principales de las compañías, ha tenido que adaptarse, flexibilizar y digitalizar los procesos para trabajar con otros departamentos. Desde Ronin Talent, en nuestra clara apuesta tecnológica e innovadora, aportamos una herramienta basada en realidad virtual, a través del gaming, totalmente objetiva y que elimina los sesgos que nos podemos encontrar en los procesos de selección, evaluación y formación».
¡No te pierdas la entrevista completa!
https://player.vimeo.com/video/687034539?h=4b7e19f558
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