Los headhunters o comúnmente llamados ‘cazadores de talentos’ son aquellas personas o empresas que se especializan en buscar los mejores perfiles profesionales para todos aquellos puestos de trabajos directivos, ejecutivos o de altos mandos que son esenciales y de los que depende el éxito de la compañía. Estos puestos son muy difíciles de encontrar en muchas ocasiones por lo que para las empresas recurrir a un headhunter es la solución más acertada porque son quienes conocen en profundidad el mercado, pueden especializarse en distintos sectores o áreas y además cuentan con los contactos necesarios para encontrar el perfil deseado.
Contratar un headhunter permite obtener numerosas ventajas, entre las que destacan estas dos:
- Externalización de la búsqueda: Mientras el headhunter realiza la búsqueda exhaustiva del perfil solicitado los directivos de la empresa cliente podrán enfocarse en su trabajo y ahorrar tiempo.
- Éxito garantizado: ya que el proceso de selección es realizado por personas especializadas, como se mencionaba anteriormente, en donde pueden establecerse acuerdos durante la búsqueda del perfil o garantías para que ambas partes (cliente empresa y candidato/a) queden conformes.
Al contactar con un headhunter se debe tener en cuenta que:
- Para el headhunter los clientes son muy importantes y buscan tener una relación comercial cercana con ellos.
- Puede llegar a formar parte o ya lo es, del círculo de confianza de la empresa que lo contrata, permitiéndole conocer detalles no publicables del puesto requerido.
- Usa varias fuentes de reclutamiento como su círculo o red de contactos, base de datos propia, redes sociales, foros directivos, etc.
A todo el proceso de selección y captación de talento en el que se ve involucrado un headhunter se le llama headhunting, y es un proceso que consta de los siguientes pasos:
- Recabar información del perfil directivo/ ejecutivo que busca la empresa.
- Búsqueda del/la candidato/a (puede ser a través de una base de datos, como con la que contamos en Servitalent).
- Entrevista con el/la candidato/a para ver si su perfil se adecúa para presentarlo a la empresa.
- Entrevista del/la candidato/a con la empresa para evaluar aspectos clave, e incluso la afinidad entre ambas partes.
Generalmente estos procesos se realizan de forma discreta mediante el headhunter ya que son perfiles que van a manejar información delicada y confidencial de la empresa. Es por ello que es muy importante saber a qué headhunter avocarse en este tipo de procesos ya que ellos serán quienes velen por los intereses y privacidad de la empresa cliente y candidatos/as involucrados en el proceso.
En Servitalent, como empresa especializada en directivos y gestión de talento nos enorgullece saber que somos empresa referente en España en la gestión de directivos.
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