Hablar de marca personal es hablar de identidad. Hoy en día, para construir nuestra marca necesitamos, primeramente descubrir y, a continuación aprovechar, todos nuestros conocimientos, habilidades, intereses, aspiraciones, capacidades… Es decir, identificar y potenciar nuestro talento. Pero además, tendremos que ser muy conscientes de nuestros errores y aciertos, así como tomar constancia de nuestros éxitos y nuestras derrotas. Qué somos, qué queremos y cómo podemos conseguirlo. Definir nuestra marca personal nos ayudará a realizar este recorrido, resolviendo cada cuestión vital de manera existosa, ya que seremos conscientes de nuestras oportunidades, nuestra experiencia y nuestros conocimientos.
La marca personal es un concepto que ha adquirido una importancia mayúscula en el entorno empresarial actual. Ya no solo son las marcas las que tienen que cuidar su imagen para conseguir los objetivos deseados y no solo los famosos, influencers, deportistas… los que tienen que cuidar su marca personal para alcanzar el éxito. Ahora, los directivos de las empresas y, en especial los de RRHH, también tienen que tratar con mimo su imagen y su Personal Branding, con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional.
Por ello, este año, en la cuarta edición del HR Innovation Summit, viviremos una experiencia única junto a líderes de primer nivel. Bajo el título «Marca Personal: Impacto en el modelo de captación de talento para el profesional de 2021», Rodrigo Miranda, director general de ISDI y experto en marca personal, analizará paso por paso la marca personal de otros dos grandísimos líderes: José Luis Risco, director de RRHH de EY y Javier Martin, director de RRHH de Google.
Durante esta experiencia en vivo, Rodrigo Miranda desgranará la marca personal de ambos líderes frente a todos los asistentes. ¿Te lo vas a perder?
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es el congreso referencia en materia de RRHH e innovación empresarial se celebra por cuarto año en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Está organizado por RRHHDigital y tiene un formato presencial con diferentes charlas, mesas de debate y aportaciones de grandes speakers y expertos de nivel nacional o internacional. Además, el evento cuenta con dos zonas: el teatro Fernando de Rojas, donde tiene lugar el grueso del contenido, y la zona experiencial, con rincones hechos por y para el disfrute de los asistentes.
Con motivo de la pandemia de coronavirus y cumpliendo con las medidas y protocolos sanitarios vigentes, este año la asistencia presencial al evento estará limitada a un aforo máximo de 300 asistentes presenciales, lo que convierte esta cuarta edición del HR Innovation Summit en un congreso muy exclusivo. Además, la jornada será retransmitida vía streaming a nivel mundial para que nadie, en ninguna parte del mundo, se pierda ni un solo detalle del acontecimiento más esperado y disruptivo en el mundo empresarial y de RRHH.
Un congreso que cuenta, un año más, con EY como Main Sponsor, y el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. Además, Aon, Cabify (Official Mobility Sponsor), Cigna, Hastee, Infojobs, Personio y The Adecco Group participan como Gold Sponsors, y Nationale-Nederlanden y Sodexo lo hacen en calidad de Silver Sponsors. Como Bronze Sponsor, el congreso cuenta con el apoyo de Gympass, Grow-Ing, Íncipy, Nawaiam, TherapyChat y Vertis. Mini Madrid es el vehículo oficial de un evento que cuenta también con la colaboración de empresas como Pluria, Frutality o Barón de Salamanca, entre otras. Coonic es la agencia de comunicación del evento y Eventelling es el proveedor tecnológico oficial.
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