La escasez de talento, un problema real en España

Con una tasa de desempleo del 16,7%1, parece difícil pensar que las empresas puedan estar experimentando dificultades a la hora de encontrar al candidato adecuado. Sin embargo, cada vez son más las que sufren las consecuencias de la denominada escasez de talento.

Con el objetivo de cuantificar este problema y conocer en profundidad cuáles son las causas de esta escasez, en qué sectores afecta en mayor medida y qué perfiles son más complejos de encontrar, Infoempleo y el Grupo Adecco han entrevistado a 600 empresas para preguntarles por todas estas cuestiones.

Entre las principales conclusiones que se pueden extraer de dicha encuesta, destaca que, en el último año, el 56,6% de las compañías españolas haya experimentado problemas para cubrir determinadas vacantes, 7,5 puntos porcentuales más que un año atrás, cuando era del 49,1%.

Asimismo, la falta de experiencia de los candidatos es el principal motivo que hay detrás de la escasez de talento y esta es más notable en las áreas comercial y de ventas.

Para mitigar esta problemática, las empresas españolas están apostando por la formación de sus trabajadores y por la mejora de los procesos de reclutamiento y selección.

La escasez de talento ya es un problema en España

Cada vez son más las empresas que aseguran tener dificultades a la hora de reclutar determinados perfiles. En el último año, se ha incrementado en 7,5 puntos porcentuales el número de compañías que tienen problemas para cubrir vacantes. Ahora, el 56,6% de ellas sufre las consecuencias de la escasez de talento, frente al 49,1% del pasado año.

Entre las principales razones que hay detrás de la escasez de talento destaca la falta de experiencia de los candidatos, tal y como señala el 40% de las empresas consultadas. Otro motivo de peso para ellas radica en que los profesionales tienen unas expectativas salariales demasiado elevadas (33,1%). Las competencias técnicas que demanda el puesto son el tercer motivo que señalan las compañías españolas, con un 31,3%.

En menor medida, las empresas señalan la falta de competencias no técnicas (27,2%), la sobrecualificación de los candidatos (18,2%) y la no existencia de candidatos adecuados para desempeñar el puesto requerido (16,7%).

Las mayores dificultades para cubrir vacantes se experimentan en el área comercial y de ventas. Al menos así lo ha indicado el 27,4% de las empresas. Quizá este dato se deba a la alta demanda de perfiles comerciales que está viviendo el mercado laboral español, tal y como indica el Informe Infoempleo Adecco, y que señala precisamente el puesto de comercial como el más solicitado por las empresas en 2016.

Tras esta área, aparecen las de tecnológica e informática (20,8%), de ingeniería y producción (19,8%) y de atención al cliente (11%).

Menos del 10% de las compañías señala otras áreas como conflictivas a la hora de cubrir vacantes, como son la de marketing y comunicación (8,6%), de telecomunicaciones (8,3%), calidad, I+D, prevención de riesgos laborales y medio ambiente (8,3%), dirección general (7,9%), administración y servicios generales (7,8%) y compras, logística y transporte (7,3%).

Por el contrario, las áreas en las que existe una menor dificultad para encontrar profesionales son las de medios, editorial y artes gráficas (3,9%), legal (4,6%) y recursos humanos (6,3%).

Para mitigar la escasez de talento, las empresas españolas están apostando por la formación de sus trabajadores (38,3%), mejorando los procesos de reclutamiento y selección (32,3%) y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos como las universidades, los centros de FP, centros de postgrado, etc (23%).

Además, el 16,7% está mejorando el entorno de trabajo, el 12,8% está priorizando la promoción interna o cobertura de vacantes con personal interno y el 11,2% cuenta con una bolsa o reserva de candidatos a los que contactar en caso de tener que cubrir una posición.

Por el contrario, son pocas las empresas que están llevando a cabo medidas como la mejora de beneficios o incentivos (9,5%), la oferta de mejores salarios (9,3%), el incremento en la inversión en la comunicación para la apertura de nuevos procesos de selección (7,8%), la contratación de profesionales extranjeros (4,7%) o la mejora de bonus (4,2%).

No obstante, la escasez de talento no es el único problema al que deben enfrentarse las empresas españolas. Preguntadas acerca de los principales obstáculos a su actividad, en primer lugar, aparece el desajuste de la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, con un 32,4% de aceptación (8 puntos porcentuales más que el pasado año). Además, las compañías siguen insistiendo en que el estado general de economía continúa siendo desfavorable (28,7%). Pese a ello, el número de encuestados que ha marcado esta opción ha disminuido en 8,3 puntos porcentuales en el último año.

Lo contrario ha ocurrido con aquellas que creen que el principal obstáculo son las excesivas bases y tipos de cotización, afirmación que ha subido 5 puntos porcentuales en el último año, hasta el 23,1%.

La alta rotación del personal y los problemas para retener el talento son el cuarto problema para las empresas, con un 21,6% (+1,1 p.p.). Le siguen las dificultades de acceso al crédito para la creación de nuevos puestos de trabajo (18,1%; -2,9 p.p.), una legislación laboral demasiado rígida (17,2%; -2,3 p.p.), la escasez de profesionales cualificados (16,9%; +7 p.p.) y la falta de acuerdo entre instituciones educativas y empresas (10,8%; +0,7 p.p.).