RRHHDigital arranca el año con su primer webinar: «Future of Work: ¿Cómo están transformando las Startups la gestión del talento?», un encuentro digital de lo más especial en el que han participado los representantes de las tres startups ganadoras en la HR Startup Competition de 2023:
- Rebeca Calvo – Cofundadora de Mentiness. Esta plataforma que automatiza el bienestar corporativo, integrando tecnología y ciencia para priorizar la salud mental como estrategia clave en las empresas.
- Álvaro Jiménez – Cofundador y CPO de Kaatch. Kaatch conecta empresas con reclutadores freelance a través de una plataforma basada en datos, haciendo el proceso de reclutamiento más ágil y adaptado.
- Carlos Guerrero – Cofundador de Chattyhiring. utiliza inteligencia artificial para acelerar la selección de talento mediante entrevistas automatizadas y gestión eficiente de comunicaciones y entrevistas.
Innovación en la gestión del talento: el impacto de las startups
El evento comenzó con una reflexión sobre cómo las startups están revolucionando las prácticas tradicionales de gestión del talento. Rebeca Calvo destacó la importancia del cuidado de la salud mental en el ámbito laboral, subrayando que “la salud mental de los empleados impacta directamente en el éxito de la empresa”. Según Calvo, las organizaciones deben personalizar sus estrategias para abordar las necesidades únicas de cada trabajador, transformando a RRHH en un actor clave en la mesa de decisión.
Por su parte, Álvaro Jiménez presentó el concepto de «recruiters fraccionales», expertos en nichos que aportan gran valor a empresas en expansión hacia nuevos mercados. Según Jiménez, “la capacidad de prevención basada en datos es clave para identificar problemas antes de que ocurran, lo que genera confianza a través de resultados medibles”
Carlos Guerrero enfatizó el poder de los datos en la toma de decisiones. “Tener información actualizada y sincronizada permite ahorrar tiempo y dinero”, afirmó. Además, abordó los miedos asociados a la implementación de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, asegurando que “la tecnología es un complemento, no un reemplazo; las últimas decisiones siempre recaerán en los seres humanos”.
Tendencias que están configurando el futuro laboral
El webinar también exploró las tendencias tecnológicas que están moldeando el futuro del trabajo. La automatización, la IA y el análisis de datos fueron señalados como herramientas indispensables en la transformación digital de las empresas. Guerrero advirtió: “O dominas la IA o esta te come”, enfatizando la necesidad de que las empresas adopten la tecnología para no quedarse atrás.
Álvaro Jiménez subrayó que “el futuro del trabajo es flexible y digital”. Según su visión, las empresas que no abracen la transformación digital corren el riesgo de desconectar a sus empleados de la realidad externa. Por otro lado, Calvo compartió cómo la implementación de herramientas de IA, como asistentes virtuales en forma de avatar, está haciendo que la tecnología sea más accesible y funcional para empleados y candidatos.
Lecciones clave para las empresas
Las conclusiones del webinar dejan claro que la gestión del talento es una carrera de fondo. La adaptación a las nuevas tendencias tecnológicas no solo mejora la competitividad empresarial, sino que también refuerza el enfoque en las personas. Las startups como Mentiness, Kaatch y ChattyHiring están demostrando que la innovación no es solo una opción, sino una necesidad para construir un futuro laboral más flexible, humano y eficiente.
Este inspirador encuentro concluyó con un llamado a la acción: escuchar al mercado, invertir en tecnología y priorizar el bienestar de los trabajadores son los pilares para liderar la transformación del mundo laboral. Como afirmó Guerrero, “España es una cuna de talento en startups de HR, y si queremos liderar este cambio, no podemos quedarnos atrás”
¡Si te perdiste la sesión aquí puedes verla completa!
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