RRHH Digital Fundación ONCE y Repsol han firmado en Madrid la renovación por tercera vez del Convenio Inserta, que permitirá que en un plazo de tres años 60 nuevas personas con discapacidad entren a formar parte de la compañía.
El acuerdo ha sido suscrito por la directora general de Personas y Organización de Repsol, Cristina Sanz, y el vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y forma parte de las acciones que desarrolla la Fundación ONCE en el marco del Programa ‘Por Talento’, para la formación y el empleo de las personas con discapacidad y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Sanz ha destacado que para Repsol el objetivo es «fomentar un modelo de convivencia social, comprometido y solidario, que mejore la calidad de vida de las personas y facilite la integración social de los grupos más desfavorecidos o en riesgo de exclusión, desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es a través de su integración laboral».
Por su parte, Durán ha destacado que con la renovación del Convenio Inserta, seguirán «avanzando en empleo, en las relaciones comerciales mutuas» y además «se abren muchos caminos en la colaboración internacional».
Además, Repsol promoverá la integración laboral indirecta a través de la compra de bienes o servicios en Centros Especiales de Empleo. El acuerdo también prevé la posibilidad de desarrollo de buenas prácticas en materia de accesibilidad a bienes y servicios dentro del ámbito de actividad de Repsol, que promocionará distintas acciones de difusión y sensibilización para conseguir los objetivos marcados en el convenio.
La colaboración de Repsol con Fundación ONCE, a través de la intermediación directa de FSC Inserta, se remonta al año 2006 y se ha materializado en más de 450 contrataciones.
Esta alianza ha significado, además, la celebración de más de 50 cursos de vendedor-expendedor de estación de servicio en 20 localidades españolas, en los que se ha formado a más de 700 alumnos con discapacidad.
Además, Repsol ha adaptado más de 500 estaciones de servicio, consiguiendo ser la mayor red de estaciones accesibles de España y una de las más grandes de Europa, según informa las entidades firmantes del convenio.
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6 comentarios en «Repsol dará trabajo a 60 personas con discapacidad hasta 2016»
buenas mi nombre es Soraya García morillo tengo 24 año y me gustaría que me llamaran pa trabaja , tengo una minusvalía psíquica . y en toda la empresa no me contrata porque tengo una minusvalía y toda la empresa no te evalúa para hacerte una prueba o una entrevista etc.
toda la persona que tenemos minusvalía nos merecemos mas respecto en la hora de los trabajo , y entrevista.
estoy desenpreado en el paro,con carnet discapacitado 40 descuento vivo solo y soy diabetico y nesesito martenerme calidad de vidad para paga agua luz comunidad y mi medicina, solo necesito trabajo,por favor no dejo de ir a busca trabajo,quiero manda curriculun y no ser como mandalo a vosotros,vivo en sevilla telefono es 610335181 o 955226753
Hola soi un chico de granada con 37 años ..desearia incorporarme en repsol bien en gasolineras de dependiente o lo q precisen mi minusvalia es del 34% ..el trabajo q siempre desempeñe fue el de la cocina..la cual ya no puedo ejercer..un saludo atento
Hola me gustaría trabajar con vosotros vivo en Valencia en pobrecito se llama torrente tengo una incapacidad de un 40 pero me puedo mover por todos los sitios y puedo trabajar me gustaría mucho entrar en vuestro grupo mandarme un correo para que yo pueda mandar el currículum
Hola, soy discapacitado fisico 33% y me gustaría volver a trabajar en Repsol, ya que lo hice durante 8 años en una bandera hasta que cerró. Un saludo
mi gustaria formar parte de vuestra cadena,soy mayor de 45 años,y tengo una targeta de discapacidad del 33% mi gustaria que mi conceden una entrvista.vivo en albox,almeria.hablo frances , ingles
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