RRHH Digital. Una vez más RRHH Digital quiere saber la opinión de sus lectores. En esta ocasión queremos saber qué cualidades son las más apreciadas en un candidato en un proceso de selección.
Son muchas las posibilidades, pero desde RRHH Digital les ofrecmos las siguientes opciones:
- Actitud
- Experiencia
- Aptitud
- Flexibilidad horaria
- Disponibilidad para viajar
- Edad/Sexo
Desde aquí les animamos a participar y les instamos a que conozcan los resultados de los que informaremos detalladamente.
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4 comentarios en «¿Qué es lo que más se valora de un candidato en un proceso de selección?»
Hola RRHH Digital.
En mi opinión, lo que más valoro a la hora de seleccionar a un candidato es su actitud hacia el puesto y más específicamente, su motivación e iniciativa y su capacidad de innovar, ganas de crecer y mejorar.
Valorar si es una persona con ideas y capacidad de llevarlas a cabo. Que haga crecer a la empresa y le de una visión nueva y creativa al puesto.
Muchas gracias.
Un saludo cordial.
Una combinacion de todas ellas.
Desde mi experiencia como consultor, la realidad me «ha impuesto» lo que quieren los clientes en un candidato: que venda.
No les importa tanto los «medios = cualidades» como el fin.
Nosostros los expertos en RR.HH. debemos adaptarnos a la difícil ecuación deseo del cliente – que es el que nos mantiene – y bienestar del candidato al firmar su contrato psicológico, por tanto, y en resumen creo que la cualidad que hay que buscar es resistencia – adaptabilidad, evaluando dicho constructo con pruebas de tensión.
Fundamentales la actitud y la aptitud, siempre de la mano. La experiencia puede ser importante, pero sin las dos primeras, no vale nada. La edad y el sexo no deberían ser en ningún caso discriminatorios (a no ser que estemos contratando modelos). La flexibilidad horaria y la disponibilidad para viajar, dependerá de si lo exige el puesto.
Saludos
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