En Latinoamérica, los candidatos priorizan el clima laboral a la hora de elegir una empresa

Más de la mitad de los postulantes a un puesto de trabajo consideran que el clima laboral es el principal elemento a tener en cuenta a la hora de valorar las ventajas o desventajas de una compañía.

El dato se desprende de la nueva encuesta regional realizada por Bumeran entre postulantes y empresas de Argentina, Chile, México y Venezuela, a la que Infobaeprofesional.com tuvo acceso en forma exclusiva.

El sondeo contó con la participación de 2.500 candidatos y más de 100 empresas que respondieron diferentes cuestionarios referidos al proceso de selección de personal.

De acuerdo con las conclusiones presentadas por el portal de búsquedas laborales, el 51% de los profesionales define al ambiente laboral como la característica determinante para elegir a qué compañía enviar el currículm.

En diálogo con Infobaeprofesional.com, Mariano Gorodisch, gerente de contenidos de Bumeran, aseguró que “los candidatos evalúan el clima interno en base al prestigio de la empresa”.

La reputación como empleador aparece condicionada por las opiniones de conocidos que trabajaron en la empresa y la difusión de la compañía a través de programas de jóvenes profesionales y la participación en eventos y ferias de empleo.

"Todo eso conforma un imaginario social que sirve para orientar a los candidatos, aunque a veces no se confirma cuando la persona empieza a trabajar", aclaró Gorodisch.

En segundo lugar entre los factores que inclinan la balanza para los empleados aparece el salario -28%- y, más atrás, la capacitación -21%-.

Para Gorodisch, “como los empleados pasan al menos la tercera parte de su día en la empresa, si se sienten mal o hay una mala relación con los jefes, prefieren irse”.

“Por esta razón las empresas también compiten por dar beneficios para que la gente se sienta a gusto”, detalló el especialista.