Se necesita dependienta. Éste letrero es el que más adorna los escaparates de las tiendas de Cartagena y de la comarca por la gran actividad comercial que se avecina para la campaña de Navidad y las rebajas de enero. Los empresarios llevan meses buscando cerca de quinientos empleados, entre dependientas, montadores y mozos de almacén.
El banderazo de salida de la campaña navideña ya se ha dado y en los comercios de la ciudad no saben cómo enfrentarse a un problema que promete alargarse con el tiempo y para el que los empresarios no encuentran la solución. La escasa tasa de paro del municipio de Cartagena (2,7 por ciento de la población activa) obliga a las empresas a buscar fuera de la ciudad a sus trabajadores pero no se cubren ni la mitad de los empleos demandados.
'Es un problema. En Cartagena tenemos paro cero, y eso es bueno, pero nos falta personal para cubrir todos los puestos que demandamos. Nosotros intentamos conseguir trabajadores mediante la bolsa de empleo que ha creado la Cámara de Comercio, pero en ocasiones es insuficiente', explica el presidente de los comerciantes, Pedro Miralles.
La apertura de centros comerciales y la escasa experiencia de los aspirantes suelen ser las razones por las que los empresarios no encuentran la persona idónea para cubrir un determinado puesto de trabajo, según Miralles.
En otras campañas, los currículos se amontonaban en las mesas de los empresarios pero este año la situación ha cambiado. 'Hemos llamado a gente que nos dejó currículums otros años, pero nos encontramos con que ya están trabajando en los centros comerciales o que nos les interesa trabajar todo el día', explica Mónica Tudela, encargada de la tienda Todosport.
'No sólo buscamos gente para la campaña de Navidad y rebajas ya que las personas que suelen entrar a trabajar se quedan durante todo el año', añade la encargada de tienda. Una opinión que es secundada en la mayoría de comercios que suelen tener el letrero casi dos meses.
Jóvenes y sin experiencia
'Seguimos sin encontrar a la gente cualificada para ello porque la presencia dice mucho de ellos y no son aptos para el puesto. Además, las personas que han venido solicitando el empleo son muy jóvenes para darlas de alta en la Seguridad Social y preferimos que tengan más experiencia', explica Juana Sánchez, encargada de Casa Garnero, quien ha descartado cerca de treinta candidatos durante los dos meses que lleva buscando personal.
Para los empresarios que tienen pequeños comercios, las razones que lleva a los posibles interesados a decantarse por aceptar trabajos en las grandes superficies se debe a que trabajan por turnos. 'Las personas que empiezan a trabajar en los grandes centros comerciales pueden estar tres meses trabajando y después van a la calle. En los comercios tradicionales queremos que los empleados se queden lo máximo posible', explica el presidente de los comerciantes.
De hecho, algunos empresarios se han visto obligados a buscar soluciones urgentes para tener las tiendas abiertas y poder atender a los clientes con total normalidad en épocas de mucho trabajo. 'Entre los comercios nos hemos puesto de acuerdo para mandarnos a gente de confianza que a otro compañero le puede servir. Aunque, en ocasiones, es la misma familia la que te ayuda, pero eso es sólo una ayuda puntual', continua Pedro Miralles.
El Ayuntamiento de Cartagena, en colaboración con la Cámara de Comercio, creó hace un año una bolsa de empleo con la finalidad de cubrir los cerca de 5.000 empleos que demandaba el nuevo centro comercial y de ocio Parque Mediterráneo, y que al final se completó con más demanda que oferta.
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