Psicotecempleo alcanza cerca de 2 millones de visitas y crece un 60% en número de usuarios

El portal de empleo de la consultora de RRHH Psicotec, www.psicotecempleo.com, acaba de cumplir dos años de existencia alcanzando una media de 1 millón de visitas anuales y un crecimiento del 60% en el número de usuarios durante el último año. Dentro de los 141.120 usuarios registrados en este momento predomina un perfil profesional formado por mandos intermedios, directivos y profesionales especializados.Frente a otros portales más masivos, psicotecempleo.com, se dirige a un perfil muy concreto de profesionales: titulados universitarios, con una experiencia de 3 a 5 años y con idiomas. Desde su lanzamiento, en noviembre de 2004, psicotecempleo.com se ha consolidado como un recurso muy utilizado principalmente por directivos, mandos intermedios y profesionales especializados con experiencia, que representan un 83% de los usuarios. En lo que se refiere al nivel de estudios de los usuarios, más del 20% poseen algún master o título de postgrado y un 74% son licenciados o diplomados. La gestión profesionalizada de la base de currículum vítae insertados en el portal posibilita que “de cada 1000 procesos de selección realizados por Psicotec aproximadamente 650 se cubran con psicotecempleo”, afirma Ignacio del Busto, Director General de Psicotec. La especialización del portal, unida a la experiencia como Consultoría en Selección de Personal y al conocimiento de las necesidades de los clientes, ha permitido que psicotecempleo.com alcance unos elevados niveles de efectividad. Actualmente, 6 de cada 10 candidatos que envían su currículum a través del portal encajan en el perfil profesional solicitado por las compañías. Según Ignacio del Busto “el propósito de poner en marcha nuestro propio portal de empleo era aprovechar las posibilidades que Internet ofrece, proporcionando una herramienta sencilla, especializada y complementaria con todos nuestros  procesos de selección de personal. La finalidad era clara: estar más cerca de los candidatos y ofrecerles un valor añadido.” Tras esta primera etapa de consolidación, ahora está previsto dotar al portal de más información, diversificando la oferta de contenidos relacionados con los RRHH. El objetivo final es que se convierta en una herramienta especializada y de calidad que facilite la interactividad entre candidatos y clientes