El número de profesionales mayores de 55 que decide dar un giro a su carrera profesional es cada vez mayor, según se desprende del último Executive Recruiter Index de Korn/Ferry International, elaborado con las respuestas de más de 270 consultores de la empresa de cazatalentos.
Según 6 de cada 10 consultores encuestados, las causas principales son evitar la jubilación y contar con más oportunidades de empleo. Así, el 22% de los consultores afirman que la principal razón por la que los ejecutivos de este tramo de edad (pertenecientes al auge demográfico que se produjo después de la II Guerra Mundial) dan un giro a su carrera es la perspectiva de aburrimiento ante la jubilación.
Mientras, el 21% apunta la mejora de su productividad y el 20%, la necesidad de encontrar un nuevo reto intelectual. Otros aspectos que motivan el cambio son las necesidades económicas de cara a la jubilación o el deseo de ampliar relaciones profesionales, –según el 13% de los encuestados, en ambos casos-.
Según el director general de Korn/Ferry International en España, Carlos Alemany, en el mercado español se da la circunstancia de que mientras que en las empresas se afirma dar cada vez más importancia al talento, se “deshacen” del know-how que poseen las personas con más años de experiencia con agresivos planes de jubilación anticipada. “Los ejecutivos que cambian de trabajo al final de su carrera, crean nuevas empresas o se dedican a labores de asesoría. En cualquier caso, es una forma de no desperdiciar su talento”, señala Alemany.
Según el estudio, la mayor parte de los ejecutivos optan por embarcarse en proyectos de asesoría –según el 80% de los consultores-, la creación de negocios -66%-, establecerse como autónomo -56%- o aceptar proyectos temporales -49%-. Los motivos personales, como el trabajo voluntario o los hobbys, no representan la primera opción para la mayoría de estos ejecutivos, según los consultores de Korn/Ferry.
Metodología
El Executive Recruiter Index es una encuesta trimestral llevada a cabo entre más de 200 consultores de Korn/Ferry International. La úndecima edición del Executive Recruiter Index fue realizada entre cazatalentos de América del Norte, América del Sur, Asia – Pacífico, Europa, Oriente Medio y África en enero de 2007.
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