Los directores de RRHH advierten sobre los errores más comunes de los candidatos en las entrevistas de trabajo

El portal de empleo CBJobs.es ha publicado un estudio sobre los mayores errores y disparates cometidos por los candidatos a un puesto de trabajo en las entrevistas de selección, según profesionales de recursos humanos de toda España.

CBJobs ha preguntado a los responsables de Recursos Humanos sobre los errores más comunes y que más puntos restan cuando un candidato los comete durante una entrevista. El 51% de los consultados consideró “Criticar la anterior o la actual empresa donde se trabaja” como la mayor equivocación. “Mostrarse desinteresado” viene en segundo lugar, con un 40%, y “Parecer arrogante” ocupa el tercer puesto, con un 39%. Otros fallos mencionados: “Vestir de una forma inapropiada” (28%), “No hacer buenas preguntas”, (27%) y “Dar demasiada información” (15%). Estos son algunos de los motivos de no superar una entrevista de trabajo según el portal de empleo que ha preguntado a casi 250 responsables de selección de toda España.

“Las entrevistas dan a los responsables de selección la oportunidad de ver cuál es la realidad de trabajar con un candidato –cómo reaccionan bajo presión, qué les motiva y cómo interactúan con otras personas” dice Amado Izaguirre, Director General de CBJobs.es “Si un candidato es demasiado negativo, si no está preparado para la entrevista o si fácilmente se pone nervioso, el entrevistador lo percibirá. Hay que mostrar conocimiento sobre la compañía, practicar respuestas a preguntas probables y siempre mantener una forma profesional”  

Algunas de las meteduras de pata más sonadas:

¿Qué es lo más extravagante que un candidato ha hecho en una entrevista de trabajo? ¿Quedarse dormido? ¿Desaparecer? Este año el “Top Ten” incluye:  

• En el número uno, una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.
• Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.
• Otro que empezó a cantar durante la entrevista.
• Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.
• El Candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.
• Una persona que le pidió una cita al entrevistador.
• Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no respetaba los horarios  porque no le gustaba ser controlado.
• En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como saludo inicial.
• La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado  su propio proceso de selección.
• Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la entrevista.

CBJobs.es ofrece los siguientes consejos para realizar una entrevista con éxito:

• Haz tus deberes: Nada dice tanto “No estoy interesado en este trabajo” como alguien que no ha buscado información y conoce poco sobre la compañía. Es bastante fácil encontrar información sobre una compañía y sus actividades –los candidatos que no lo hagan pueden ser percibidos como vagos, con falta de motivación o desinteresados-.
• No entres demasiado en temas personales: La última cosa que un empleador quiere hacer es contratar a alguien que lleve su drama personal a la oficina. Incluso si la entrevista parece informal, siempre mantente como un profesional y evita compartir o comentar información personal innecesaria.
• Sé honesto: Los Entrevistadores no esperan que tú tengas todas las respuestas. A menudo están comprobando tu reacción a “preguntas difíciles” para ver como respondes bajo presión.  Es mucho peor que te cojan en una mentira que admitir que hay algo que no sabes. Si no estás seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoces pero entonces subraya los pasos que seguirías para encontrar la respuesta ¡Esto demostrará que se te da bien resolver problemas!
• Vete preparado para  las típicas preguntas abiertas: Háblame de ti , ¿Por qué quieres trabajar aquí?, ¿Qué es lo que te motiva? Estas cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente porque son tan amplias los candidatos pueden caer en la trampa si no saben por dónde empezar o cuándo terminar.  
• No seas negativo: No importa lo tentador que sea compartir historietas truculentas de tu anterior trabajo o cuánto te esté instigando el entrevistador a hacerlo, nunca es una buena idea decir cosas negativas sobre un antiguo empleo. El entrevistador asumirá que también irás contando este tipo de historias sobre su compañía en el futuro.