Quality, la marca de Grup Montaner especializada hasta la fecha en la contratación temporal, rediseña sus servicios de selección de personal y outplacement acorde al Real decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral.
La compañía, experta en sectores clave como la logística (última milla), alimentación, hostelería, agrario, industrial, office, química y régimen del mar, ha adaptado de forma ágil y segura todos sus servicios de acuerdo con la nueva normativa de contratación, diseñando dos grandes soluciones principales para ayudar a las empresas a adaptar a sus plantillas de trabajo temporal: Por un lado, la Selección (4 nuevas vías de contratar personal para sus clientes) y por otro el Outplacement.
El modelo de trabajo temporal reenfoca su oferta a 4 tipos de relaciones laborales con los empleados/as y ofrece soporte a las compañías con periodos de inactividad propios de su sector.
Asesoramiento en selección de profesionales según necesidad
Se definen 4 tipos de selección, en los cuales Quality ofrece cobertura de todo el proceso de contratación, de manera totalmente adaptada a la actividad y necesidad del cliente en cada caso.
- Selección directa
- Selección profesional
- Reclutamiento
- Selección por circunstancias
- Inferior a 90 días
- Máximo 6 meses + prorroga de 6 meses según convenio
- Para los periodos de vacaciones
- Selección por sustitución de persona con derecho a reserva de puesto de trabajo
- Maternidad/paternidad y bajas médicas (ITs y ATs)
- Mientras dura un proceso de selección (consultar tarifas si el empleado/a Quality trabaja ya de forma temporal en la empresa)
- Selección fija discontinua o trabajo temporal
- La puesta a disposición para servicios previsibles de una actividad ordinaria de la empresa. Se realizará por ‘llamamientos’.
Asesoría en Outplacement para periodos de inactividad
En el caso de empresas con necesidad de contratación mediante la selección de trabajadores fijos discontinuos o por circunstancias y/o producción, Quality asistirá a sus clientes de forma directa en función de los picos y valles propios de su actividad.
En el caso de outplacement por circunstancias y/o producción, se realizarán propuestas activas para contratos de corta duración a los empleados/as en periodos de inactividad (hasta 90 días). Y, en caso de outplacement por fijo discontinuo, Quality realizará propuestas negociadas a los trabajadores/as de contrato fijo discontinuo del centro con su compañía de 3 a 6 meses. De este modo, la ETT asume reincorporar a los perfiles fijos discontinuos en periodos de inactividad de la empresa contratante.
Compromiso en el cumplimiento de la LGD (Ley General de Discapacidad)
La misión de Grup Montaner, holding de empresas de RRHH en el que se incluye Quality, es la de “ofrecer oportunidades de éxito a personas y empresas”. Esta misión tiene el objetivo de hacer llegar estas oportunidades a todos por igual, por lo que asume como uno de sus principales retos este 2022 el de sensibilizar a sus equipos y colaboradores en la aplicación de la Ley LGD.
La compañía, además, propone y asesora a clientes y proveedores en la contratación de perfiles con disfuncionalidad según la necesidad de cada puesto de trabajo. Además, los consultores/as realizan formación de equipos para gestionar con empatía la contratación e integración de estos perfiles profesionales a la empresa final.
Más del 95% de sus empleados/as recomiendan Quality para trabajar
De forma anual, Quality realiza una encuesta de satisfacción a sus empleados/as para detectar los puntos de mejora y trabajarlos de cara al siguiente año.
En la encueta de satisfacción realizada a finales de 2021 a todos los empleados/as con los que ha trabajó la compañía ese año, cerca de 9.000 personas, más del 95% respondieron que sí recomendarían a Quality a sus amigos y familiares como un lugar donde trabajar.
Además, el 94,7% afirmó que el trato recibido por parte de los consultores/as de las oficinas había sido bueno o muy bueno, y el 91,95 se sintieron seguros en sus puestos de trabajo siempre o en la mayoría de las ocasiones.
“Desde que realizamos esta encuesta de manera anual, el grado de satisfacción pasó del 90,1% en 2019, al 89% en 2020. Por lo que obtener más de un 95% en 2021 muestra que el esfuerzo para mejorar y adaptarnos a los retos ha valido la pena”, afirma Burgos. “No hay mejor recompensa que ver que nuestros/as trabajadores/as se sienten más seguros/as y satisfechos/as con nosotros.”
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