Hasta ahora un proceso de selección empezaba con la necesidad de un cliente y terminaba cuando el perfil se encontraba y a todas las partes, candidato y empresa, parecía encajarles la oferta. Sin embargo, con el tiempo nos hemos dado cuenta de que no es suficiente si queremos garantizar el éxito de esta incorporación a largo plazo. Es decir, que un proceso de selección ya no termina con la elección de la persona adecuada.
Y ahí es donde adquiere presencia y protagonismo el proceso de Onboarding, que engloba la integración en la empresa y el empoderamiento de la persona en el proyecto para que esta oportunidad sea un éxito para ambas partes. De ahí que este proceso se haya convertido ya en la tendencia clave de los RRHH, ya que es un servicio que va más allá de la selección de la persona: se construye un vínculo de confianza entre candidato y seleccionador que ayudará a este último a conocer en mayor profundidad los intereses, temores y soft skills o forma de ser de esa persona, qué puede aportar, e identificar su talento.
A día de hoy, implantar un proceso Onboarding en las empresas es uno de los grandes retos en la gestión de personal para 2021 a la hora de alinear las expectativas y objetivos de empresa y empleado y crear una oportunidad de éxito para ambas partes implicadas.
Incorporar talento en remoto
La pandemia, sin embargo, ha dado un vuelco a la metodología del Onboarding. Si antes de la pandemia este proceso se realizaba en las mismas oficinas y empresas, acompañando al empleado en sus primeros días de manera presencial, cuerpo a cuerpo, el auge del teletrabajo y los modelos híbridos han provocado una verdadera odisea a la hora de poner estos procedimientos en práctica. La ‘nueva realidad’ en la que nos vemos inmersos ha situado la transformación digital en la orden del día de los RRHH y el uso de las nuevas tecnologías en los procesos de selección se ha convertido en una necesidad.
La pregunta ahora es, ¿cómo adaptar el proceso de Onboarding al formato digital?¿Cómo acompañar al empleado en sus primeros días en la empresa, a distancia? Y, por supuesto, ¿cómo hacerlo garantizando el éxito de todo el proceso Onboarding?
Onboarding digital: las claves del éxito
Y es que, a pesar de que las entrevistas presenciales aportan una calidez especial, un proceso de reclutamiento completamente digital no solo puede ser igual de efectivo, sino que además ofrece multiples ventajas adicionales.
Adaptarse a esta nueva realidad y sacarle partido a la digitalización de los procesos Onboarding será el nuevo éxito de las empresas y, por ello, Montaner & Asociados, la marca insignia de Grup Montaner y RRHHDigital organizan el webinar ‘El Onboarding, la nueva tendencia de los RRHH: Claves para incorporar e integrar talento en las empresas de manera exitosa’.
En este webinar contaremos con Eva Espinosa, Responsable de Selección en Montaner&A, Eva Puigjaner, Responsable de Consultoría y Formación en Montaner&A y Sandra Cabanillas, Directora RRHH en Stäubli, quienes nos darán las claves para incorporar un proceso de Onboarding exitoso en las empresas, cómo captar y retener el talento a través de este proceso, así como ejemplos de casos reales de éxito en la selección y gestión de personas aplicando el Onboarding.
El encuentro virtual tendrá lugar el próximo jueves 29 de abril de 12h a 13h. Puedes inscribirte haciendo click aquí.
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1 comentario en «El Onboarding, la nueva tendencia de los RRHH: Claves para incorporar e integrar talento en las empresas de manera exitosa»
Buenas tades, ¿cómo están?
Les escribo para consultarles por el Webinar sobre El Onboarding, la nueva tendencia de los RRHH, si es gratuito y a qué huso horario corresponde el evento.
Muchas gracias, saludos.
Mílena
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