Job Description
Te incorporarás en un grupo líder del Sector Retail, dando apoyo en diferentes ámbitos dentro del departamento de HR Training. Buscamos un perfil junior capaz de dar apoyo y resolver desde aspectos administrativos del departamento (convocatorias, materiales, gestión de viajes, facturación, reporting, etc.) hasta la implementación de proyectos complejos y estratégicos de acciones formativas en la compañía.
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Entre tus responsabilidades destacan:
- Gestión del proceso integran de las acciones formativas de las regiones asignadas (plan de carrera y/o novedades).
- Detección de necesidades formativas.
- Reporting de los proyectos activos dentro del departamento de formación.
- Gestión del proceso de facturación mensual.
- Atención y asesoramiento al Coordinador de Formación y consultas relativas a estándares de formación.
- Gestión de aulas, material, planificación y archivo. Preparación del material necesario para el correcto desarrollo de la acción formativa y envío al lugar de impartición.
- Diseño de procesos de trabajo (protocolos/procesos internos del departamento). Elaboración de propuestas de mejora en el funcionamiento vía nuevos procesos o nuevas herramientas técnicas/formativas.
- Esta posición está pensada para un/a profesional con al menos 2/3 años de experiencia en funciones similares en recursos humanos, que esté interesado/a en participar en una organización líder, con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
Acerca de la compañía. Nuestro cliente es una prestigiosa multinacional líder en el sector retail.
Requisitos:
- Titulados universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Economía o similar.
- Altas capacidades analíticas, trabajo en equipo, asertividad, habilidades de comunicación y orientado a la mejora continua.
- Excelente dominio de Excel.
- Nivel de inglés alto.
Se ofrece:
- Incorporación en grupo multinacional líder en su sector.
- Paquete retributivo que incluye bonus retributivo + beneficios sociales.
- Jornada completa.
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