Las entrevistas de trabajo son una de las herramientas más útiles durante los procesos de reclutamiento de personal en las empresas, pues permiten conocer a los candidatos y saber más sobre su experiencia y habilidades laborales.
Por ello, Glassdoor, una de las mayores plataformas de reclutamiento y búsqueda de empleo a nivel mundial, ha seleccionado 40 de las preguntas más curiosas realizadas a los profesionales en busca de empleo. Las preguntas fueron proporcionadas por los empleados de las empresas, quienes pueden evaluar a sus lugares de trabajo y compartir con los usuarios cómo fue su proceso de selección, qué preguntas les formularon y otros datos relevantes sobre el reclutamiento.
«Formular esta clase de preguntas tiene el objetivo de evaluar la capacidad de razonamiento y creatividad de un candidato. Por lo general, no hay respuestas correctas o incorrectas; lo que importa es cómo la persona llegó a ellas». explica Luciana Caletti, Vicepresidente de Glassdoor en América Latina. “También sirven para identificar rasgos de la personalidad del candidato, y ver si encaja con la cultura de la compañía», explica Caletti.
De acuerdo con la directiva, estas preguntas deben manejarse con cuidado y formularse de manera inteligente para poder ser útiles en el proceso. “No hay límite para la creatividad que los reclutadores pueden poner en esta clase de preguntas, pero si no hay un objetivo claro detrás de ellas, la información que obtenga será inútil e incluso la situación puede ser incómoda o vergonzosa”, indica.
Se analizaron miles de preguntas proporcionadas por los usuarios de México en Glassdoor entre el 1º de julio de 2017 y el 1º de julio de 2019. A continuación, mencionamos las 40 preguntas más curiosas realizadas a los trabajadores:
- ¿Qué harías si alguien necesita ayuda y el encargado de esa situación no está presente?
- ¿Cómo enseñas individualmente dentro de un grupo?
- ¿Cuánto tiempo tienes pensado estar con nosotros?
- ¿Cómo te mantienes actualizado?
- ¿Cuántos pelos tiene un perro?
- ¿Eres auténtico?
- ¿Qué cualidades debe de tener un líder?
- Si preguntáramos a tu anterior empleador por ti, ¿qué nos diría?
- ¿Puedes decirme las capitales de los estados?
- ¿Se debe sancionar de igual manera a una persona que roba porque es un criminal, que a otra que lo hace para darle de comer a su familia?
- ¿Cuál crees que es el mayor reto de un recién egresado?
- ¿Qué esperas de tu jefe en un trabajo?
- Dime un defecto de ti mismo que te cueste trabajo aceptar.
- ¿Estás satisfecho con quién eres ahora?
- ¿Por qué NO deberíamos contratarte?
- ¿Como reaccionarias ante un cliente que cree tener siempre la razón?
- Dime en qué año se fundó esta empresa.
- ¿Qué mejoras y proyectos emprenderías si tuvieras todo el presupuesto del mundo?
- ¿Por qué razones dejarías un trabajo?
- Si todos los puestos de la empresa estuvieran disponibles para ti, ¿qué cargo elegirías?
- ¿Cuál es la diferencia entre líder y jefe?
- ¿En donde más tiene oficinas esta empresa?
- ¿Puedo ofrecerte un sueldo menor al que ganabas anteriormente?
- Cuando te ofenden física o verbalmente ¿cuál es tu reacción hacia esa persona?
- ¿Estás de acuerdo con la frase “el fin justifica los medios”?
- ¿Cuál es la bandera nacional de Holanda?
- Tu primer trabajo es crucial para el resto de tu vida y marcará la trayectoria de tu carrera profesional, ¿estás dispuesto a empezar por este camino?
- Si la empresa fuera el cuerpo humano, ¿qué parte sería el área de ingeniería?
- ¿Amas ganar, u odias perder?
- Si tienes un recipiente de 5 litros y otro de 3, ¿cómo haces para tener 4 litros en un solo contenedor?
- ¿Qué es un poka-yoke?
- ¿Cómo aprendes nuevas cosas?
- Si tu carro se detiene en medio de la nada, ¿qué haces primero?
- ¿Cuándo terminas de aprender?
- ¿Con qué animal te identificas?
- Diseña una guardería para mascotas.
- Menciona qué cosas negativas tiene esta empresa.
- ¿Qué haces si te ofrecen un puesto mejor pagado, pero tienes responsabilidades importantes y no puedes dejar tu empleo?
- Si tuvieras un súper poder ¿cuál sería?
- ¿Qué harías si fueras el jefe?
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