DisJob, Plataforma de Empleo líder en la búsqueda y selección de perfiles profesionales con discapacidad y talento, logra en 2018 los mejores resultados de incorporación laboral de su historia, cerrando el año 2018 con más de 6.500 personas incorporadas al mercado laboral ordinario a través de su portal, lo cuál supone un aumento del 30% respecto el año 2017, y un total de más de 20.000 personas incorporadas al mercado laboral desde el inicio de su actividad en 2010.
Estos resultados son fruto de sus más de 2.500 entidades colaboradoras y clientes que operan a nivel nacional y que han confiado en Disjob como canal principal de publicación de más 20.000 vacantes, y del mismo modo de los más de 110.000 candidatos que hacen uso de Disjob de manera recurrente como su canal principal de búsqueda de empleo.
Los resultados del 2018, consolidan la posición de Disjob como el principal portal a nivel nacional para contratar perfiles con discapacidad de profesionales con experiencia y formación académica superior, desde retail o comerciales, hasta ingenieros, abogados, administrativos o sector facility services. Disjob está permitiendo que muchas empresas que anteriormente no cumplían con la Ley General de Discapacidad, estén cumpliendo con la LGD de un modo sencillo, normalizando y abriendo todo tipo de posiciones a personas con discapacidad, cuyo rendimiento e impacto en la empresa se está mostrando como una ventaja competitiva en todos los ámbitos; operativa diaria, beneficios económicos, impacto en clima laboral, compromiso trabajadores, etc.
En este sentido es importante recordar que actualmente en España el 81,1% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con la Ley General de Discapacidad, antigua Lismi – Ley que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad – y que está empezando a ser objeto de sanciones a las empresas que incumplen por parte de las administraciones, lo cual está ayudando a empresas como Disjob a mejorar sus resultados.
Los objetivos de Disjob para este 2019, son además de ampliar su cuota de mercado en el posting de publicaciones para personas con discapacidad, normalizar la incorporación de personas con discapacidad y del mismo modo, seguir incrementado su oferta de servicios gracias al crecimiento estructural de la compañía (+70% vs 2017) y a las colaboraciones con empresas y entidades para consolidarse como empresa que cubre todos los servicios relacionados con la discapacidad en su política de 360.
Rosa Cuartero, CEO y Fundadora de Disjob se mostró muy satisfecha con los resultado: “Estamos satisfechos por los resultados obtenidos ya que muestran una tendencia alcista de las multinacionales en la contratación de perfiles con discapacidad, aunque estamos sorprendidos por la dificultad de ciertas empresas referentes en sus sectores para tomar decisiones que además de ser de obligado cumplimiento legal, aportan beneficios tangibles (ventajas fiscales) como intangibles (mejora clima laboral, compromiso con la empresa, interiorización de valores). Adicionalmente, Disjob está permitiendo al talento con discapacidad existente en España obtener empleo de calidad y aportar ventajas competitivas en sus respectivos puestos de trabajo, lo cuál está permitiendo que muchas empresas y profesionales cada vez más consideren que los candidatos con discapacidad son realmente necesarios en una empresa. Desde Disjob a raíz de este cambio de paradigma en la mentalidad de las empresas, este año 2019 nos vamos a enfocar a seguir normalizando la incorporación de talento y abordar más servicios y soluciones para que tanto candidatos y empresas puedan seguir creciendo y mejorando conjuntamente”.
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