Las empresas del sector servicios y ocio de la provincia de Alicante son las que requieren más puestos de trabajo para afrontar la transformación digital, imprescindible en los nuevos modelos de negocio. Así se desprende de un estudio elaborado por el Departamento de Carreras Profesionales de Fundesem Business School, en el que destaca especialmente el auge de la demanda de profesionales con formación digital y visión de negocio en el campo sanitario y farmacéutico que se ha experimentado en los últimos meses.
DEMANDA DE PUESTOS DIGITALES, POR SECTORES (ÚLTIMOS 12 MESES)
SECTOR %
Automoción 1,4
Agroalimentario 1,4
Comercio al por mayor 26,8
Construcción 4,22
Servicios 32,39
Tecnológico 16,9
Aseguradoras 1,4
Formación 5,63
Industrial 9,86
Tal y como se advierte en el cuadro, el sector comercio al por mayor, el tecnológico y el industrial ocupan el segundo, tercer y cuarto puesto respectivamente, en el ranking de la demanda de profesionales para abordar la transformación tecnológica.
El informe también revela cómo impacta el cambio digital en los diferentes sectores. En el de ocio y servicios, exige más personal de marketing digital y gestores de plataformas, gestión de la marca, control del canal de distribución, mientras que desaparecen puestos comerciales tradicionales.
En el industrial, cada vez más se tiende a fabricar productos de más alta calidad personalizados para los clientes, lo que require una fabricación más flexible atendiendo a las necesidades. Es por ello, que la industria está introduciendo innovaciones tecnológicas y digitales incorporando robótica, impression 3D, cloud computing, realidad virtual, inteligencia artificial, realidad aumentada y nuevos software para la mejora de procesos en la cadena de suministros.
Asimismo, cabe destacar la demanda de ingenieros altamente cualificados, con conocimientos en tecnologías de información y comunicación en el sector de la construcción.
En cuanto a los servicios financieros “los nuevos modelos de negocio, como la banca móvil, precisan de especialistas en matemáticas, estadística e inteligencia social, análisis estratégico, de riesgos y tratamiento de Big Data”, según apunta María Luz Pomares, directora de Carreras Profesionales y del Observatorio de Empleo de Fundesem.
Respecto al agroalimentario, se buscan ingenieros versados en estadística, matemáticas y tecnologías predictivas, dado que la digitalización está mejorando el control de la trazabilidad de los productos y de la gestión de la cadena de suministro.
En el primer semestre de 2018, Fundesem ha gestionado 206 ofertas de empleo y ha encontrado trabajo a 61 de sus alumnos. Además, ha realizado 250 entrevistas de orientación para sus estudiantes.
El Departamento de Carreras Profesionales ha gestionado el mayor número de puestos de trabajo en el área de Social Media para vacantes de Community Manager; en el de Estrategia Digital para Digital Manager; en el campo de Diseño y Desarrollo Digital para programadores web y en el de Marketing Digital para especialistas SEO-SEM.
“Hay una creciente demanda por las habilidades digitales y se generan nuevas oportunidades profesionales en las diferentes áreas de la empresa: Comercial y Marketing; Financiera; Recursos Humanos; Operaciones; Comercio Internacional; Dirección General. La digitalización, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, va a generar en menos de dos años alrededor de 300.000 nuevos empleos. La Unión Europea prevé que el mundo digital ofertará cerca de medio millón de puestos laborales, de aquí a 2020”, apunta la directora del Observatorio de Empleo de Fundesem.
A la vista de los resultados del informe, y en su empeño por ofrecer a sus alumnos una formación de excelencia, Fundesem ha adaptado algunas asignaturas del programa MBA y los contenidos de otras titulaciones al nuevo entorno digital. “Las empresas están creando nuevos puestos de trabajo en el área de las tecnologías de la información y está creciendo el número de empleados en el ambito tecnológico y digital en España, por lo que es fundamental ofrecer una formación acorde a las necesidades presentes y futuras del mercado ”, asegura María Luz Pomares.
Un informe presentado en Davos por el Foro Económico Mundial señala que la digitalización de la industria supondrá la desaparición de 7,1 millones de empleos y la creación de 2,1 millones de puestos en 2020. De ellos, desaparecerán 4,76 millones de empleados en tareas administrativas y 1, 61 millones en actividades productivas y manufactureras.
Según el estudio de Fundesem, los nuevos empleos se pueden clasificar en tres grandes grupos: analistas de datos y analistas financieros; perfiles del área comercial, marketing y comunicación digital; y perfiles tecnológicos.
Salidas profesionales casi aseguradas
– Consultorías Estratégicas.
– Ventas, Marketing y Publicidad Digital.
– Finanzas, Analista de Inversiones y Controller Financiero.
– Comercio Internacional (Importación y Exportación).
– Recursos Humanos (Selección y Gestión del talento).
– Brand – Management, Product Manager.
– Jefe de Producto y Responsable de operaciones.
– Perfiles Tecnológicos y Digitales.
Las empresas necesitan futuros trabajadores que tengan altos conocimientos digitales y sean activos en Redes Sociales como herramienta para generar valor.
GENERAR NEGOCIO MEDIANTE NUEVAS TECNOLOGÍAS
El futuro exige alta formación académica, pero sobre todo habilidades de gestión y estrategia, iniciativa, toma de decisiones, comunicación, y capacidad para trabajar en equipo.
Los perfiles con salidas profesionales en 2018, según el informe elaborado por Fundesem, han sido los detallados a continuación:
– CONTROLLER FINANCIERO (control de la gestión de la empresa)
– KEY ACCOUNT MANAGER (captación grandes cuentas)
– ONLINE MARKETING MANAGER (SEM Y SEO)
– SHOPPER MARKETING MANAGER (marketing en el punto de venta, tendencia analítica)
– MOBILE APP DEVELOPER (Android y iOS se convierten en las principales tendencias de desarrollo Mobile)
– JEFE DE VENTAS
– INGENIEROS INDUSTRIALES (perfil analítico muy solicitado)
– GERENTE DE FINANZAS O CHIEF FINANCIAL OFFICE (gestionan los presupuestos de las empresas y llevan un control de las finanzas)
– ÁREA SANITARIA
– SENIOR PRODUCT MANAGER (sacar máximo rendimiento a la plataforma)
Por último, el informe de FBS subraya que el mejor activo para encontrar empleo es desarrollar habilidades para la adaptabilidad, la capacidad de aprender y de reaccionar al cambio.
En sus conclusiones del año en curso, señala que el escenario económico del 2018 está viniendo marcado por unas cifras de crecimiento, con un aumento de las oportunidades de negocio que habrá que saber detectar y anticiparse. El mercado laboral es altamente competitivo, en el que se dibuja un halo de esperanza después de años de crisis económica, social y política y donde el consumo interno se perfila como el motor fundamental del crecimiento económico.
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