Thales está invirtiendo en su futuro al reclutar a 5.000 personas en todo el mundo, incluidas 2.000 en Francia. En España serán 50 nuevas incorporaciones en diferentes ámbitos. En 2016 y 2017, Thales contrató a 11.000 personas, el 70% de ellos eran ingenieros y managers. A medida que el Grupo continúa brindando un crecimiento rentable, ha sido capaz de mantener los niveles de reclutamiento desde el año 2016.
Hoy Thales busca nuevos talentos con una pasión por la alta tecnología, ofreciendo a los nuevos candidatos la oportunidad de trabajar en programas innovadores en los sectores más prometedores del grupo: aeroespacial, transporte, defensa y seguridad. Además de poder construirse una sólida oportunidad de desarrollo profesional en un entorno multicultural.
De acuerdo con su política integral de diversidad e inclusión, el Grupo está buscando perfiles diferentes en cuanto a nacionalidad, formación y experiencia profesional. El 40% de los nuevos contratados serán mujeres.
En esta línea de actuación, Thales y la Universidad Politécnica de Madrid, a través de la Unidad de Igualdad, convocan tres becas para facilitar el acceso al mundo laboral a estudiantes de la U.P.M que estén realizando último curso de Grado en alguna de las titulaciones de ingeniería enumeradas en la convocatoria durante el curso académico 2017/2018. Cada una de las becas estará dotada de 1.500€ para cubrir parte del coste del Máster que el alumno vaya a estudiar durante el curso 2018/2019 y la realización de prácticas remuneradas a jornada completa, así como alta en la Seguridad Social en la empresa Thales España durante un mínimo de tres meses una vez finalizado el Máster.
Perfiles más demandados
Thales busca principalmente ingenieros y managers para trabajar en I+D (software, hardware e ingeniería de sistemas) pero también en fabricación, servicio al cliente y gestión de ofertas y proyectos.
La compañía también está expandiendo sus equipos de investigación de Inteligencia Artificial (AI). Además de su personal actual de 150 personas, Thales está reclutando alrededor de 30 especialistas y expertos en AI, principalmente en Francia y Canadá. A medida que crece el número de ciberataques, Thales también está aumentando sus negocios de ciberseguridad, y está buscando contratar 400 ciberespecialistas en todo el mundo.
Cristina del Álamo, HR Business Partner Thales en España afirma que “actualmente estamos realizando la fase de selección de candidatos para el ‘Programa Talento’ destinado a la selección de recién graduados para formar parte de los proyectos que la empresa desarrolla a nivel nacional e internacional. En 2018, la compañía seleccionará a 20 candidatos para participar en este programa, de este número se incorporarán a la compañía un alto porcentaje de estos participantes de acuerdo a las necesidades del negocio.”
Según varios rankings de las compañías favoritas, Universum, Capital, Glassdoor, LinkedIn, etc. Thales es considerada una empresa muy atractiva por los profesionales y los jóvenes, una tendencia que se espera que continúe en 2018. La última publicación realizada por Le Figaro y Cadremploi coloca a Thales en tercera posición en el ranking general de mejores empresas, después de Google y Airbus, y en primer lugar entre los estudiantes de ingeniería y los recién graduados en carreras técnicas.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.