Más de 225 estudiantes y titulados universitarios han participado en la jornada Talent at Work celebrada hoy en la Escuela Politécnica del Campus Bahía de Algeciras de la Universidad de Cádiz en la que han conocido las competencias y habilidades que demanda el mercado laboral en la actualidad y, en especial, las empresas locales participantes.
Human Age Institute, iniciativa sin ánimo de lucro promovida por ManpowerGroup, y la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com, iniciativa líder en Iberoamérica en gestión de empleo para jóvenes respaldada por Banco Santander, son las entidades promotoras de estas jornadas que tienen el propósito de llegar a medio millón de universitarios en todo el país. En esta ocasión, Talent at Work ha contado con la colaboración de Cátedra Fundación Cepsa.
El encargado de inaugurar la jornada ha sido José Alfonso Martínez Cueto, director de recursos humanos en la refinería San Roque de Cepsa, quien asegura que “hoy no hablamos de departamentos de selección si no de departamentos de atracción de talento, y por ello la pregunta que debemos hacernos es: ¿qué espera una empresa de mí?”. Martínez Cueto ha coincidido con Miguel Pérez, responsable de la Fundación Cepsa, quien minutos antes explicaba a los participantes que “hoy en día hablamos de muchas competencias pero sin duda hay una que destaca sobre las demás: el compromiso”.
Martínez Cueto ha cedido el testigo a Juan Carlos Cubeiro, head of Talent de ManpowerGroup y mentor en el área de Coaching de Human Age Institute. De su charla destacan los consejos que ha ofrecido a los jóvenes participantes cuando buscan empleo: “Entramos en una era en la que el Talento es más importante que el capital y, por tanto, el mundo se divide entre los que tienen talento y los que no”. Cubeiro también ha aprovechado la ocasión para ofrecer a los participantes algunos consejos prácticos para su búsqueda de empleo, como cuando se enfrentan a una entrevista de trabajo, “momento en el que el lenguaje corporal es clave”. Asimismo, ha transmitido un mensaje a las organizaciones de hoy sobre la detección y retención de los buenos profesionales: “El talento que no se aprecia, se desprecia”.
Tras su charla, se ha abierto la mesa debate con representantes de recursos humanos de empresas nacionales con presencia en la zona quienes han explicado a los participantes qué competencias, habilidades y aptitudes buscan en los nuevos profesionales.
Martínez Cueto ha comentado a los asistentes que en Cepsa buscan personas con competencias digitales, pero resaltando que para ellos son también fundamentales las experiencias internacionales, “así que iros fuera y vivir experiencias”.
Por su parte, Antonio Feria, el director gerente de Hospital Quirón Campo de Gibraltar, ha explicado que ahora se encuentran con problemas para encontrar determinados perfiles que reúnan una serie de competencias. “La actitud es la principal, la que guía las demás, la que determina cómo eres, sin olvidar la calidad, muy importante, saber hacer las cosas y hacerlas bien”.
Diego Recio, director de recursos humanos de Autoridad Portuaria Bahía de Cádiz, ha resaltado que los profesionales de hoy deben reunir ambos conocimientos técnicos y ciertas habilidades. “No buscamos personas brillantes, buscamos personas que tengo un equilibrio entre todas las áreas de conocimiento, que aporte madurez, equilibrio, conciencia de uno mismo”.
Luis David Ocaña, responsable de recursos humanos de Acerinox, ha indicado qué quieren en su equipo “gente que aporte valor, sin olvidar que también vosotros tenéis que pensar si esa empresa os aporta valor”. Ocaña ha señalado también que necesitan perfiles internacionales siendo los idiomas imprescindibles.
Los asistentes han participado, finalmente, en talleres prácticos para optimizar su currículum en la era digital o realizar un elevator pitch eficaz, es decir, definir una propuesta de valor como profesional en un breve espacio de tiempo. Además han recibido asesoramiento personalizado para la construcción de su marca personal y entrenamiento para entrevistas de trabajo.
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