El pasado 15 de febrero Plus40net y Occursum, Club de Negocios organizaron una jornada especialmente dirigida a demandantes de empleo, emprendedores, profesionales y Freelance, con especial atención a los perfiles de más de 40 años, talento invisible, que a priori parece olvidado por muchas empresas, pero que sin duda podría aportar mucha experiencia, seriedad y una amplia red de contactos al mercado laboral.
En esta ocasión Plus40net y Occursum han querido sintetizar en una sola jornada, los aspectos principales que tiene que tener este colectivo a la hora de buscar trabajo o emprender, así como presentar algunas de las ofertas y propuestas que hay en el mercado actual, para diferentes perfiles, con especial atención a los mayores de 40 años.
La Jornada de Empleo y Emprendimiento tuvo lugar en las instalaciones del Ayuntamiento de Madrid, Área de Gobierno de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, sitas en el Paseo de la Chopera, 41 de Madrid, durante toda la mañana del 15 de febrero. Dentro de las empresas participantes y colaboradoras, la jornada contó con la Fundación Repsol, Nationale Nederlanden, Trabajando.com/Universia, OVB, Mundo Franquicia y la Asociación Nacional de Agencias de Colocación.
Ha dicha jornada asistieron más de un centenar de personas, pero hubo más de ochenta personas que se quedaron en lista de espera, por ello, los organizadores tienen intención de realizar una nueva edición, similar a la anterior, con otras ofertas de empleo y emprendimiento.
“Estamos sorprendidos de la motivación, participación y actitud de los asistentes a la jornada, sin duda, hay mucho talento desaprovechado. Instamos desde aquí a que las ayudas para las empresas, por la contratación de estos perfiles, sean mucho más atractivas, aunque sin duda, ya su propia actitud, experiencia y red de contactos, nos parece suficientemente atractiva para competir con otros perfiles”, nos comenta Ángel Calvo Mañas, Responsable de Expansión de Occursum.
Dentro del programa de la jornada, los asistentes conocieron de la mano de la mano de Dª María José Valdivieso, cofundadora de Plus40net, la labor que hace dicha asociación. Dentro del programa también se trataron temas como: “Emprender a partir de los 40 años. Conócete para mantener la motivación” ponencia impartida por D. Fernando M. Sarmiento, Director de Zinco.5; “Las redes de contacto y colaboraciones en la búsqueda de Empleo” impartida por D. Miguel López López, Director de Alianzas y Marketing de la Comunidad Laboral Trabajando.com|Universia; “El tiempo es oro en la búsqueda de empleo: recursos para una búsqueda eficiente.” por Dª Belén Huertas Nadal, Directora de Comunicación y Marketing de ANAC y JobsHunters.es, que aportó una fotografía de los puestos de trabajo ofertados, siendo sin duda los que tienen un componente comercial, los más ofertados.
Por último, en dicha jornada, después de una merecida pausa, los asistentes escucharon con atención a las empresas participantes en la mesa redonda de oportunidades de empleo o emprendimiento, donde dichas empresas, presentaron sus ofertas de empleo, programas de ayuda o modelos de negocios. Entre las ofertas, destacar el plan de carrera de Nationale Nederlander, que incluye formación universitaria, sueldo fijo y variable. Por su parte, Mundofranquicias suministró a los asistentes los 5 claves que deben tener en cuenta los emprendedores, que se decidan por el formato franquicia. La jornada finalizó con el plan de carrera de OVB Allfinanz, explicado con detalle por Laura García y la propuesta del Fondo para Emprendedores de la Fundación Repsol, sin duda una ayuda muy interesante para proyectos energéticos y tecnológicos.
La jornada fue clausurada por Dª. María Belén García, Gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, quien resalto el programa que tiene su agencia para impulsar perfiles senior, mayores de 45 años y su predisposición a futuras jornadas que aporten valor añadido.
Mª José Valdivieso, cofundadora de Plus40net, quiso despedir la jornada comentando las dificultades con las que se encuentran los nacidos en la década de los 60 y 70 a la hora de reinsertarse en el mercado laboral por cuestiones sociales, familiares, y por la propia cultura empresarial que refleja en su libro “El Talento Invisible” Los asistentes a la jornada, han valorado la asistencia a la misma notablemente.
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