Psicotec presenta una «Selección que va más allá del CV»

PSICOTEC, consultora multinacional española especializada en gestión de personas, ha presentado este martes “una selección que va más allá del CV”.

Según datos obtenidos de la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selección multiplican por 3.5 su facturación y por 2 su margen de negocio. Psicotec es consciente de que hay que dedicar tiempo a lo más importante y, a través de este nuevo concepto, cumple con cinco premisas que ayudan a alcanzar los resultados que sus clientes buscan:

– Facilitar la integración de nuevos talentos en la Compañía

– Reducir los tiempos de adaptación al puesto

– Generar engagement

– Favorecer alcanzar el ROI en menos tiempo

– Disminuir los costes de incorporación de nuevos profesionales

Estos objetivos, que no dejan de estar alineados y adaptados totalmente a los objetivos de sus clientes, lo consigue a través de la inclusión de mejoras en sus procesos de selección ad-hoc de manera gratuita, como es incluir un plan de comunicación y difusión de acuerdo a las necesidades de las Compañías, realizar entrevistas en profundidad tanto de competencias como de valores, elaborar informes

competenciales que incluyen tips de desarrollo y añadir en la etapa de incorporación del candidato píldoras formativas gratuitas en habilidades (Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo o negociación).

Psicotec, líder en selección de talento desde hace más de 30 años está certificada en la Norma de calidad ISO 10667 que vela por las buenas prácticas en evaluación de personas, grupos y organizaciones. Además, forma parte del grupo AEN/CTN 314 de “Gestión en los Recursos Humanos” organizado por AENOR y del que forman parte más de cuarenta países, con el objetivo de velar por las buenas prácticas en la gestión de Recursos Humanos.