La misión principal será la de supervisar y administrar todas las actividades de la Dirección de RRHH, dirigiendo para ello un equipo propio de coordinadores y técnicos, con los que velará por las relaciones interpersonales de los trabajadores. Además de dirigir de forma eficiente los procesos y servicios, alineándolos siempre con los objetivos y estrategias de la compañía, a fin de asegurar disponibilidad del equipo humano con las capacidades requeridas y altamente motivado.
Requisitos / Requirements Para ello se requiere un/a profesional con titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o similar, valorando muy positivamente el contar con una Maestría o Postgrado en RRHH. Además es necesario avalar experiencia previa, de al menos ocho años en una posición similar en organizaciones con un volumen elevado empleados, así como conocimiento y manejo de sistemas de gestión y cálculo de nóminas, legislación laboral y seguridad social.
La persona deberá ser un/a profesional flexible, con un alto compromiso con el cliente, que sea comunicativo y transparente y contribuya a Resultados con Innovación y liderazgo.
Oferta: La empresa ofrece la incorporación a una multinacional de sólido prestigio con estabilidad y proyecto futuro, en la que las condiciones salariales se negociarán en base a la valía de la persona finalmente seleccionada.
País: Guatemala
Cliente: Importante empresa del sector servicios
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