Vacante / Job Opening Especialista en Recursos Humanos
Responsabilidades / Responsibilities Administración de personal y Relaciones laborales:
– Supervisa el mantenimiento de la documentación propia del área de Relaciones Laborales (contratos,…)
– Gestión de altas y bajas
– Coordinación con servicios externalizados: nómina, seguridad social
Compensación:
– Gestión y Coordinación del Programa de Retribución Flexible de la Compañía.
– Participación en estudios retributivos
Cultura Corporativa/ Comunicación Interna:
– Junto a Comunicación Corporativa, colaboración en el Plan de Comunicación Interna a empleados.
– Gestión de actividades internas que mejoren el conocimiento de la Compañía y la transversalidad; Puertas abiertas, Desayunos Dirección general,…
Selección y Acogida:
– Responsable de coordinar los procesos de reclutamiento y selección de nuevos empleados en coordinación con los gerentes correspondientes.
– Definición de políticas de incorporación y programas de acogida para favorecer una adecuada y rápida integración en la compañía de las nuevas incorporaciones.
Formación Desarrollo:
– Identificación de necesidades de formación y desarrollo de los empleados y diseño de políticas, herramientas y sistemas necesarios para su implementación.
– Implantación del Plan Anual de formación que incluye formación técnica, en habilidades e idiomas
– Seguimiento del proceso Global del Desempeño para todos los empleados (Desempeño+Objetivos+Planes de Desarrollo Individual)
Otros:
– Contacto regular con los empleados (reuniones, entrevistas, conversaciones telefónicas, etc., ) para asegurar el conocimiento de sus necesidades.
– Elaboración de políticas de conciliación laboral; modelo efr
– Participación en proyectos de RRHH: Encuesta Great Place to Work, …
Requisitos / Requirements Formación Reglada Necesaria:
Titulación superior.
– Formación Complementaria:
Postgrado en Recursos Humanos
– Experiencia Requerida
Entre 2 y 5 años de experiencia generalista en departamento de Recursos Humanos de compañía multinacional.
– Conocimientos:
– Trabajo en equipo
– Habilidades de comunicación oral y escrita
– Habilidades de relación personal y empatía.
– Iniciativa y proactividad.
– Organización y Planificación
Idiomas:
– Nivel alto de inglés
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