Participar en una selección de personal ya es un éxito en sí. Significa que nuestro currículum se ajusta al perfil requerido, y que ha destacado frente a otros muchos. “De media, por cada puesto ofertado se presentan 15 candidatos”, afirma David Monge, director general de la consultora de RRHH Nexian.
Llegados a este punto, es necesario conocer cuáles son los aspectos que más valorará el seleccionador e ir bien preparado, para no fallar por culpa de los nervios o del desconocimiento. “Cuanto más practicas, más suerte tienes”, afirma Mario Hornero, director comercial de Nexian. “Después de miles de ensayos ya conozco cientos de errores y cada vez me quedan menos por aprender así que, los ratios de acierto van creciendo exponencialmente. Sencillo”, concluye.
Pero, ¿Cuáles son estos aspectos que tanto valoran las empresas y seleccionadores? Hornero lo resume con una palabra: Actitud. Y asegura, “siempre se quedan con el puesto quienes tienen mejor Actitud”. Pero, ¿en qué tipo de detalles se fijarán para llegar a una conclusión sobre si la actitud del candidato es la más adecuada para el puesto? Estas son las 10 claves para convencer:
- Educación y Puntualidad
- Profesionalidad
- Cariño por el detalle
- Sentido del humor
- Compañerismo
- Espíritu de sacrificio
- Orden y Limpieza
- Ilusión
- Amor propio y
- 10. Compromiso
Es importante abordar una entrevista de trabajo teniendo claro que es esencial ser capaz de trasmitir todos estos valores, fundamentales para las compañías a la hora de integrar a un nuevo profesional en su plantilla. Como asegura Hornero, debes mostrar “Que luchas por las oportunidades, que eres capaz de reponerte frente a las adversidades, que tu palabra es ley y que cuando yo lo pinto negro, tú me digas que lo ves blanco. Esa es la Actitud”, concluye.
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