El candidato/a seleccionado será resposable de:
• Desarrollar e implementar políticas referidas a la administración de personal.
• Control de costes en materia de RRHH. Determinar qué mejoras cabrían en cuanto a la mejora de la eficiencia.
• Seguimientos y coordinación de plantilla.
• Garantizar que las condiciones laborales se cumplen.
• Dar soporte a la Dirección de Recursos Humanos en la negociación de acuerdos colectivos.
• Coordinar el trabajo de los HR Managers de las plantas en cuanto a la Administración de Personal y RRLL.
• Colaborar con otros departamentos en el desarrollo de políticas de Movilidad Internacional.
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Requisitos del puesto:
– Grado en Derecho, Económicas o RRLL.
• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar. Muy valorable experiencia previa en planta industrial.
• Inglés alto.
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