La persona que entre en el puesto, reportando a la Dirección de Recursos Humanos, tendrá como funciones principales:
• Colaborar en el diseño de la estrategia de Recursos Humanos.
• Gestionar el organigrama y su eficiencia, proponiendo cambios a la Dirección si se considera oportuno.
• Responsabilizarse en materia de selección de mandos intermedios y directivos y de la gestión de los proveedores.
• Hacer seguimiento de los empleados seleccionados y trabajar en su desarrollo.
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo.
• Trabajar siempre en la línea marcada por la Dirección y de acuerdo al cumplimiento de los objetivos marcados.
REQUISITOS DEL PUESTO
El candidato/a tendrá al menos 10 años de experiencia en un Departamento de Recursos Humanos, de los cuales habrá pasado al menos los últimos tres años gestionando Desarrollo y Selección en una compañía multinacional.
Imprescindible:
• Grado. (Se valorará más si además tiene postgrado de Recursos Humanos).
• nivel alto de inglés.
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