Esta función es la de ser responsable de la alineación de los Recursos Humanos con la misión y visión organization’s, y supervisar todas las fases de las operaciones de recursos humanos en Acciona Energía India. Este factor clave también se centrará en la implementación y gestión de requisitos de recursos humanos del día a día en áreas como relaciones con los empleados, la formación y desarrollo de la organización, cumplimiento legal, compensación y beneficios y planificación de la plantilla y la retención.
– Dirigir la ejecución de las actividades de reclutamiento de la organización, compensación y beneficios, la inmigración, la gestión del rendimiento, la nómina y los procesos de formación y desarrollo, en consonancia con la construcción de una organización de alto desempeño, de acuerdo con los presupuestos de la zona de negocios locales y en línea con las iniciativas mundiales.
– Gerentes Adv ise y asistir a los miembros del personal con respecto a sus condiciones de empleo, y en la interpretación de las distintas políticas, procedimientos, instrumentos industriales y la legislación que afectan a su empleo.
– Proporcionar conocimientos especializados de los recursos humanos en la gestión de las obligaciones de ACCIONA en relación con las relaciones laborales y acuerdos de negociación de la empresa u otros convenios colectivos tales empleados.
– Dirigir el suministro de instalaciones y servicios para Oficina Sede, y la facilitación de apoyo en todas las oficinas de ACCIONA en la India.
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Áreas de resultados clave
– Implantación de línea de negocio internacional y procesos de recursos humanos corporativos, ya que se relacionan con las operaciones en la India.
– Desarrollo de relaciones productivas y eficaces con el Departamento de Recursos Humanos Internacional en ACCIONA.
– Finalización de los requisitos de presentación de informes internos de una manera precisa y oportuna.
– Desarrollo de marcos apropiados, prácticas, políticas e iniciativas para apoyar los objetivos estratégicos de acuerdo con las Políticas Corporativas ACCIONA.
– La correcta aplicación de las iniciativas clave de ACCIONA relacionadas con la gestión y desarrollo de personas.
– Una mayor comprensión dentro del negocio de los parámetros culturales que permitan a los empleados para llevar a cabo su trabajo más fácil y efectiva.
– Un presupuesto completo y claro recuento como el marco para los requisitos de reclutamiento.
– Relevante cualificación posterior graduado en gestión de recursos humanos, psych org o similar.
– Experiencia significativa trabajando tanto operativo como estratégico dentro de una empresa, manejo de cuestiones de recursos humanos.
– Experiencia demostrada en el trabajo dentro de una organización internacional y la traducción de los requisitos de una entidad corporativa matriz internacional a las necesidades de empresas locales.
– Demostrar experiencia en la formulación de estrategias, soluciones y programas de implementación dentro del área de recursos humanos y eficaz la comunicación de la misma a la gerencia senior y ejecutivo.
– Habilidades que influyen de sonido y coaching.
– Una comprensión integral de la ley de IR y el potencial impacto en las personas y las empresas.
– Capacidad de aplicar bien definido procesos incorporación de prácticas de recursos humanos dentro de la organización.
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