Firma Multinacional.
Reportando al Gerente de País, el candidato será responsable de:
• Trabajar con una estructura de centro / región: la estructura está cambiando. La compañía tiene ahora centralizado Center HR de Excelencia (Reclutamiento, Aprender, Indemnización), por lo que la relación con el Reino Unido es constante.
• Administrar COE de conocimiento del proceso de recursos humanos con el modelo COE.
• Asegurar un servicio excelente HR es desarrollado y mantenido con las políticas, procedimientos y procesos que están en consonancia con los requisitos legales, reglamentarios y de mejores prácticas.
• Trabajar con los directores para resolver cualquier problema de recursos humanos o de problemas de negocio que pueden tener un impacto HR.
• Asegurarse de que los contratos de trabajo se preparan de acuerdo con la legislación laboral y garantizar el proceso.
• Asesorar a los directores, gerentes y empleados en todos los aspectos de los problemas de recursos humanos, incluida la legislación laboral pertinente, práctica de recursos humanos y las propias políticas de recursos humanos de la compañía en México, Portugal y España.
• Asistir en la investigación y el análisis de proyectos, estrategias y cuestiones de derecho laboral.
• Asegurarse de que el proceso de aprendizaje y desarrollo efectivo se gestiona a través del sitio.
• Trabajar con el equipo de alta dirección para asegurar que la estructura de la organización cumple con las necesidades de la empresa.
• Asegurarse de que la compensación y los beneficios que se ofrecen son competitivos, mientras que estar en función de las necesidades presupuestadas.
• Asegurarse de PDP se producen a tiempo.
Para más información PINCHA AQUÍ
REQUISITOS DEL PUESTO
Debe hablar Inglés con fluidez.
No menos de 5 años de experiencia en la función de gestión de recursos humanos.
La experiencia internacional / todo México y Portugal y la capacidad de influir de forma remota sería perfecto.
Para más información PINCHA AQUÍ
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.