Responsable de Selección, reportando directamente al Socio responsable de la Dirección de RRHH de la compañía.
Funciones:
- Elaboración del Plan anual de necesidades de recursos, plan de captación y presupuesto necesario para acometerlo.
- Gestión de la Demanda de necesidades de contratación de recursos.
- Creación de pipeline de recursos necesaria para cubrir las necesidades de negocio.
- Selección de las mejores fuentes de reclutamiento y proveedores externos.
- Control y seguimiento de necesidades con el área de Operaciones.
- Entrevistas a candidatos senior.
- Seguimiento de Métricas y mejora del proceso de Captación y Selección de la compañía.
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