Empresa del sector industrial.
Con dependencia de la Dirección de RRHH, el candidato seleccionado será responsable de gestionar: la selección, la administración del personal, la formación y el desarrollo de la plantilla.
• Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la empresa sea el adecuado y se sienta motivado y comprometido con los objetivos corporativos, que esté profesionalizado y sea capaz de contribuir tanto individualmente como en equipo a los resultados generales de la organización.
• Diseñar las guías a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, para garantizar la adecuación del personal a la empresa.
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