Reportando al Responsable de Administración de Personal el candidato seleccionado se encargará de las siguientes funciones:
- Realizar las actividades administrativas derivadas de las prácticas de compensación: gestión en nómina de los conceptos salariales y de variable, retribución flexible, AIP, incentivos comerciales y los incentivos especiales.
- Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública, y otras Instituciones relacionadas (altas, bajas, etc.).
- Ejecutar las actividades derivadas de la administración de personal (contratos, gestión de altas/bajas, nóminas, vacaciones, finiquitos, partes laborales y de seguridad social, estadísticas de plantilla, índices de absentismo, rotación,etc).
- Realizar informes y consultas relacionados con datos de plantilla (headcount, FTE, temporalidad, categoría, edad, absentismo, centro de trabajo, etc.).
- Actualizar la base de datos en la herramienta informática de gestión correspondiente (ERP), aplicando los cambios organizativos que se vayan sucediendo a las personas y sus posiciones registradas, así como a la codificación y nomenclatura de roles, puestos, departamentos, etc.
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