El III Estudio de la Felicidad Organizacional 2023-2025, elaborado por Awards of Happiness®, ofrece una respuesta poderosa y única: la voz directa de quienes viven el día a día en sus organizaciones.
Con 204.504 respuestas anónimas, voluntarias y confidenciales recogidas entre 2023 y 2025, el informe presenta una radiografía global de la felicidad laboral, basada exclusivamente en la percepción de los empleados.
Es además la base de los Dragons Awards of Happiness®, los únicos premios de clima laboral que se obtienen solo si más del 50% de los colaboradores evalúan positivamente a su empresa en una de las 10 dimensiones analizadas.
10 dimensiones que marcan la diferencia
Desde la cultura organizacional hasta el liderazgo femenino, pasando por la diversidad, el trabajo flexible, la sostenibilidad (ESG) o la salud mental, el estudio identifica los pilares que generan entornos más humanos, sostenibles e innovadores. Algunos datos clave:
- El 73% de los colaboradores se compromete más en culturas bien definidas.
- El 56% ve el compromiso ESG como determinante para permanecer en una empresa.
- La diversidad aumenta la innovación en un 35%.
- El 77% de la Generación Z prioriza el bienestar emocional.
- Las políticas de conciliación reducen la rotación en un 29%.
“Lo más valioso de este estudio es que no se construye desde fuera, sino desde la experiencia real de los colaboradores ya que son solo ellos quienes evalúan a sus empresas” explica Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness®.
El informe completo está disponible para descarga libre en este enlace
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