El cáncer es una enfermedad que conlleva una serie de desafíos significativos en el ámbito laboral que, aunque a menudo pasan desapercibidos, tienen un impacto profundo en la productividad, el bienestar emocional y las dinámicas del entorno de trabajo. Estos retos invisibles afectan no solo a quienes padecen la enfermedad, sino también a su entorno más cercano, incluyendo a los compañeros y al conjunto de la organización. Por ello, y dado que una gran parte de los casos diagnosticados en España corresponde a personas en edad laboral, las empresas tienen la responsabilidad de implementar medidas y protocolos de salud y bienestar que ofrezcan apoyo integral tanto a las personas trabajadoras que padecen esta enfermedad, como al conjunto de los equipos.
En este contexto, Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han elaborado la guía “El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral”. Este documento se ha presentado hoy en un evento que ha comenzado con la intervención de la Dra. Daniela Silva, especialista en Medicina Interna y E-Health Medical Manager de Cigna Healthcare España, y el Dr. Santiago González, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten. Posteriormente, han tenido lugar dos mesas redondas en las que se han tratado los temas más representativos de la guía. La primera, titulada “El impacto en la productividad, el estrés y el bienestar: la importancia de los líderes en la gestión del cáncer en el entorno laboral”, ha contado con la participación de Belén Viscasillas, directora de Salud y Bienestar de Ferrovial; Amaya Lasa, directora de Administración de Recursos Humanos de SNGULAR, y José Antonio Toledo, director adjunto de España de MUFG Bank. En ella, se analizaron las diversas formas en que el cáncer afecta la productividad, el estrés y la motivación de los empleados, así como las estrategias para apoyar a los trabajadores en su proceso de tratamiento y reincorporación. Además, se puso en valor la necesidad de formar a los líderes para que puedan gestionar estas situaciones con empatía.
En la segunda mesa, “Estrategias de apoyo en el lugar de trabajo”, moderada por Raúl Gómez, director de Personas, Talento y Cultura de Hospiten, participaron el Dr. Enrique Grande, jefe del Servicio de Oncología Médica de MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten y Fátima Castaño, psicooncóloga del mismo centro; y José Morejón, HR Advisor y director del Máster de Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues. En esta ocasión, se abordó el cáncer desde una perspectiva más científica, analizando desde los avances en tratamientos médicos y terapias, hasta la importancia de crear ambientes laborales inclusivos y comprensivos que favorezcan la reintegración de los empleados en su lugar de trabajo, promoviendo tanto su bienestar físico como psicológico.
La guía propone un análisis detallado de los retos invisibles que enfrentan los empleados con cáncer en el entorno laboral. Estos tienen que hacer frente a problemas como fatiga persistente, dolores recurrentes, ansiedad y pérdida de confianza. Asimismo, deben lidiar con las expectativas laborales, lo que, en muchas ocasiones, incrementa su nivel de estrés. Para ello, el documento presenta soluciones concretas, como programas de apoyo emocional, planes de salud personalizados, adaptaciones en el lugar de trabajo, formación a líderes y ejemplos de buenas prácticas que ya han demostrado ser efectivas. Y es que, a pesar de que a veces se percibe el cáncer como una enfermedad que afecta únicamente la salud física, sus implicaciones van mucho más allá e impactan a nivel emocional, social y profesional. Teniendo en cuenta que, en España, se diagnostican anualmente cerca de 300.000 casos nuevos de cáncer, de los cuales aproximadamente un 60% corresponde a personas menores de 65 años, la mayoría en edad laboral activa, tal y como indica la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), la guía plantea la necesidad de contar con protocolos específicos de salud y bienestar en los que se incluya el abordaje del cáncer.
La Dra. Daniela Silva, indica que “Hasta un 50% de los casos de cáncer podrían evitarse mediante la adopción de un estilo de vida saludable (dejar de fumar, mantener un peso adecuado, realizar actividad física regular, reducir el consumo de alcohol…) y la implementación de estrategias preventivas. Cuando hablamos de empresas saludables queremos ir un paso más allá y generar un entorno donde un empleado con cáncer sepa que su bienestar-a cualquier nivel- importa y que su equipo le respalda en cada etapa del proceso. Las empresas que entienden esto no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que fortalecen su reputación y su rendimiento a largo plazo”.
Por su parte, el Dr. Santiago González Moreno, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid- Hospiten, destaca que “el cáncer no solo impacta en la salud física, sino también en el bienestar emocional y social de las personas, afectando a su productividad y a sus dinámicas laborales. En este sentido, las compañías deben asumir un rol proactivo, implementando medidas que aborden tanto los aspectos médicos como emocionales y asegurando un entorno inclusivo que respalde a las personas trabajadoras a lo largo de todo el proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral. La incidencia de cáncer continúa creciendo y se calcula que este año aumentará en un 3,3% y, por ello, es crucial que las organizaciones estén preparadas para brindar el apoyo necesario a este respecto a través de políticas laborales flexibles, programas de apoyo emocional y estrategias de reintegración”.
El 45% de las personas diagnosticadas con cáncer no cuenta con un proceso de reincorporación progresiva al trabajo, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esto demuestra que, aunque el cáncer es una realidad que afecta a miles de empleados, la mayoría de las compañías sigue sin tener un plan para gestionar su impacto. En este sentido, la guía subraya la necesidad de adoptar un enfoque integral de acompañamiento que abarque todas las fases del proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral.
“Cuando un empleado es diagnosticado con cáncer, el reto va mucho más allá de la parte puramente médica. Es una realidad que impacta en el bienestar emocional, social y profesional, y que tiene un alcance que afecta no solo al empleado, sino también a todos los que lo rodean.”, afirma Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España. “No basta con adaptar horarios o funciones; es necesario construir una cultura corporativa en la que los trabajadores sientan la seguridad psicológica con respeto a la conservación de sus puestos, que se sientan respaldados, comprendidos y, sobre todo, acompañados en todas las fases de la enfermedad. Esto implica garantizar un acceso adecuado a programas de apoyo psicológico y médico, la sensibilización de los líderes y medidas de reincorporación progresiva que faciliten su adaptación”.
Con esta guía, Cigna Healthcare España y MD Anderson Madrid-Hospiten refuerzan su compromiso con la promoción de entornos laborales más inclusivos y saludables. Su objetivo es proporcionar a las empresas una herramienta práctica que fomente un entorno laboral inclusivo, resiliente y preparado para enfrentar los desafíos asociados al cáncer, contribuyendo al bienestar de los empleados y al éxito organizacional.
La guía “El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral” está disponible para descargar a través de este enlace.
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