L’Oréal ha celebrado el décimo aniversario de Share & Care, el programa de innovación social y beneficios para empleados de todo el mundo que fue lanzado en 2013. Desde entonces, Share & Care se ha asegurado de que todos los empleados de L’Oréal disfruten de protección social del más alto nivel, junto con los mejores beneficios en cada mercado en el que opera la compañía. Share & Care continúa evolucionando, incorporando nuevas iniciativas sociales en áreas como el cáncer, la violencia doméstica y la salud mental, para proteger y apoyar a los empleados en medio de un panorama social cambiante.
Share & Care proporciona un marco global para una amplia gama de prestaciones a los empleados, que abarcan la salud, el apoyo financiero, el bienestar y el lugar de trabajo, con estipulaciones que a menudo superan los requisitos locales. Entre estas prestaciones, Share & Care recoge un salario mínimo de 24 meses en caso de discapacidad, muerte natural o accidental; el 100% de los gastos médicos cubiertos y un salario digno como «patrón oro» disponible para todos los empleados de L’Oréal en cada país.
«Concebimos Share & Care como un compromiso a largo plazo con nuestros empleados para que cada uno de ellos se sienta apoyado y cuidado esté donde esté y sea cual sea el momento de su vida. Creemos que Share & Care es uno de los programas de beneficios para empleados más completos y ambiciosos que una empresa internacional puede ofrecer», afirma Jean-Claude Le Grand, director de Recursos Humanos de L’Oréal Groupe. «La innovación social siempre ha formado parte de la mentalidad de L’Oréal y los tiempos actuales nos obligan, más que nunca, a ayudar y apoyar a nuestra gente para que pueda enfrentarse las incertidumbres globales de la mejor manera posible».
En 2023, Share & Care amplió su alcance con la introducción de nuevas medidas, tanto reactivas como proactivas, para apoyar aún más a sus empleados.
En el caso de España, dentro del programa Share & Care, desde enero de este año, con la inauguración de la nueva sede de la compañía en Madrid, L’Oréal Groupe cuenta con el programa BeWell, que permite a los empleados acceder a un porfolio expandido de beneficios, como la figura de un Health Coach, gimnasio presencial u online, oferta mensual de experiencias inspiradoras relacionadas con la salud física y mental o un beauty corner.
Se subraya el compromiso de L’Oréal con la carta Working with Cancer, que firmó como miembro cofundador en 2022. Share & Care también ha ampliado el apoyo a las víctimas de violencia doméstica, ofreciendo recursos y apoyo en el momento en el que lo necesiten, y comprometiéndose con un entorno de trabajo seguro.
Fomentar el bienestar en el lugar de trabajo y fuera de él
Durante la crisis sanitaria mundial de Covid-19, Share & Care ofreció apoyo psicológico a los empleados e introdujo una política de trabajo híbrido, con la opción de trabajar de forma remota hasta dos días a la semana para los puestos elegibles. En 2023, Share & Care anima a sus empleados en todo el mundo a comprometerse con su bienestar continuo a través de acciones de concienciación sobre la salud mental, que incluyen formación especializada en temas como la seguridad psicológica. Además, el Grupo continúa creando entornos de trabajo favorables a través de espacios que fomentan la creatividad, la colaboración y la conexión, así como espacios para la reflexión y la concentración.
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