¡Qué importante es apostar por el bienestar laboral y qué gratificante resulta el reconocimiento de tus equipos y de todo el sector! Es todo un reto el que tienen por delante líderes y departamentos de RRHH y Bienestar de las organizaciones y desde RRHHDigital queremos seguir apoyando estas iniciativas saludables a través del Premio Salud y Empresa RRHHDigital, que regresa este 2022 con su novena edición. Un galardón destinado a todas esas compañías que apuestan por políticas de salud que facilitan y favorezcen la vida de sus empleados, tanto dentro como fuera del trabajo.
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En esta ocasión, vamos a profundizar en la relevancia de estas estrategias en las empresas de la mano de algunas de las empresas patrocinadoras de este 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital, que nos desvelan en primera persona el contexto al que se enfrentan las empresas en términos de salud y bienestar. “Los departamentos de Recursos Humanos debemos trabajar para convertirnos en uno de los principales pilares de apoyo emocional de nuestros empleados. Dada la situación que hemos vivido recientemente, es más importante que nunca que sepamos cómo mediar en aquellas situaciones que puedan provocar estrés y ansiedad, afrontando adecuadamente la readaptación a través de la implantación de medidas que garanticen el bienestar y la seguridad de las personas”, señala Ana Romeo, directora de RRHH de Cigna España, una de las compañías patrocinadoras del 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital.
«Desde Cigna entendemos la salud como una parte integral, lo que integra salud emocional, financiera, física… La clave está en englobar ese ‘todo’ de tal manera que podamos ofrecer a nuestros asegurados soluciones de todos los niveles».
María Sánchez, e-Health Manager de Cigna España, destacaba por su parte en el SBC Forum 2022 la importancia de dar espacio y canales de difusión al bienestar laboral. «Es clave hablar sobre el bienestar y salud emocional y poder ofrecer herramientas que no se queden en desarrollar un programa sin más, sino que potencien y motiven a los profesionales en su día a día», añadía.
En esta misma línea, desde Gi Group Holding, otro de los patrocinadores principales del 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital hacen hincapié en la inserción de los planes de salud y bienestar laboral como parte de la estrategia de Employer Branding de las empresas: “Ello es crucial dentro de las organizaciones. El Employer Branding es el motor de la atracción y la gestión de talento”, destaca Silvia Martínez, HR Manager de Gi Group Holding. Y es que, el hecho de que las empresas sean atractivas para trabajar de cara a los profesionales resulta clave para que estas logren captar y fidelizar talento. «Los empleados tienen que estar enamorados de su compañía. Si están contentos y satisfechos de la organización en la que trabajan y comparten sus valores se convierten en embajadores de la marca empleadora automáticamente” y, añade:
“Las estrategias de Employer Branding deben ir en base a dos pilares claves: el bienestar del empleado y las posibilidades de desarrollo de los equipos. Dos pilares, a su vez, basados en dos valores: el aprendizaje continuo e innovación y el cuidado del empleado.»
Durante el 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital reconoceremos los mejores proyectos y estrategias puestos en marcha en términos de salud y bienestar laboral, un galardón que contará con la presencia de empresas líderes en su sector y fieles defensoras de estos ámbitos laborales.
Otra de ellas será Donte Group, la matriz de la conocida marca Vitaldent, que ha decidido apostar por esta novena edición al entender la salud como la piedra angular del grupo. El mismo director de Personas y Organización en Donte Group, Óscar Romero, defiende precisamente la apuesta de prácticas y programas empresariales que aporten e impulsen el bienestar, el engagement y la satisfacción de los empleados.
El 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital está organizado por RRHHDigital y cuenta, además, con el patrocinio de Gi Group Holding, Cigna, Isalud, Donte Group, TherapyChat y ByMyCar Madrid.
¡Participa en el 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital!
Las empresas interesadas tienen hasta el 20 de noviembre para enviar sus proyectos. Una vez recibidos, los trabajos serán entregados a los miembros del jurado que se encargarán de valorar los mismos y destacar los que tengan una calidad mayor (la valoración será a ciegas). El jurado estará compuesto por directivos de primer nivel en el ámbito de los Recursos Humanos, la salud laboral y el mundo empresarial.
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*Conoce los requisitos del trabajo haciendo click aquí (bases del galardón)
Una vez valorados los trabajos, la entrega de galardones tendrá lugar el 15 de diciembre en Madrid, en una gala a la que podrán asistir representantes de las empresas cuyos trabajos hayan sido destacados por el jurado así como los miembros del comité decisor. Será allí cuando conozcamos a los ganadores del 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital.
Además, durante el 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital el ‘Premio al Mejor Gestor S&B del Año’ fue para Begoña López-Cano, directora general de Personas de Grupo Inditex, Paolo Bondi, director general de Personas y Organización de Endesa y María Paramés, directora de Personas y Comunicación de Bankinter.
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El 9 Premio Salud y Empresa RRHHDigital está organizado por RRHHDigital y cuenta con el patrocinio de Gi Group Holding, Cigna, Isalud, Donte Group TherapyChat y ByMyCar Madrid. Empresas de la entidad de Banco Santander, Orange, Mapfre, RACC, HP, Orange, Securitas Direct o The Adecco Group ya han sido galardonados en ediciones anteriores.
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