Como firma de servicios profesionales, las experiencias de los empleados y los clientes de Aon siempre están entrelazadas. El propósito de Aon y lo que da sentido a su trabajo es, dar forma a las decisiones de sus clientes para proteger y mejorar la vida de las personas en todo el mundo, y esto comienza por todos y cada una de las personas que componen Aon.
Conscientes de que la salud es un bien cada vez más valorado tanto por individuos como por las empresas, Aon empezó a buscar soluciones y alternativas a los modelos actuales para mejorar la calidad asistencial y el entorno de salud. Nos encontrábamos en el año 2017 y eran escasas, las compañías que en España tenían telemedicina y soluciones de salud digital.
Fue entonces cuando Aon, empezó a colaborar con la compañía opensalud para desarrollar openhealth (actualmente opensalud360), la plataforma de salud digital que tenía el objetivo de cuidar la salud y el bienestar de sus personas y que finalmente acabó poniendo a disposición también de sus clientes.
Desde el año 2018, la plataforma fue evolucionando de acuerdo con las necesidades de los empleados de Aon, añadiendo por ejemplo nuevas especialidades como pediatría, dermatología, endocrinología o nutrición, e incorporando nuevas funcionalidades como la integración de wearables y dispositivos para la toma de constantes vitales entre otras.
En los terribles meses de marzo y abril de 2020, Aon puso gratuitamente a disposición de sus clientes, la plataforma diseñada para sus empleados, ofreciéndoles un servicio online de atención clínica vinculada al COVID19. Esta iniciativa de Aon pronto fue secundada por otras entidades, iniciando un movimiento de indiscutible utilidad en los primeros meses de la pandemia, con la población confinada y llena de dudas.
A raíz de la pandemia se incorporó a la plataforma, las especialidades de psicología y psicología clínica con libre elección del especialista y sin limitaciones de uso. La pandemia tuvo efectos muy adversos sobre la salud mental y emocional de la sociedad y Aon quiso adelantarse a esta necesidad de sus empleados.
En el año 2021 se añadieron nuevas soluciones, como las clases en directo de meditación, mindfulness o yoga o el gimnasio online entre otras muchas funcionalidades, que permitían ofrecer una solución integral de salud y bienestar para empleados y que además estuviese muy alineada con las nuevas tendencias de trabajo híbrido (presencial y remoto).
Aon, una vez más, apostó por la innovación, por el desarrollo de soluciones de salud y bienestar más digitales, por nuevas modalidades de trabajo, entre otras iniciativas, con el objetivo de lograr una salud física y emocional de la persona, de sus empleados, de sus clientes, en definitiva, de la sociedad. Lo que empezó como una solución interna para empleados (openhealth), se convirtió en opensalud360, la plataforma de salud y bienestar para empleados que hoy utilizan algunas de las empresas más reconocidas, en España y Latinoamérica.
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