Las empresas españolas no pasan del aprobado raspado en su gestión de entornos laborales saludables

Solutia Global Health Solutions, con la participación de Asepeyo, Cigna España y Corresponsables, ha dado a conocer las principales conclusiones del ‘II Observatorio en Entorno Laboral Saludable’, que tiene como objetivo analizar buenas prácticas empresariales en materia de salud laboral, así como identificar aquellas áreas que deben ser reforzadas. Una de las conclusiones más llamativas es que, a pesar de que 8 de cada 10 empresas encuestadas ya están realizando acciones orientadas a la promoción de hábitos saludables, la gran mayoría se está enfocado en el contexto físico (sobre todo, reconocimientos médicos, campañas de vacunación o programas de higiene postural), dejando en un segundo plano el entorno psicosocial.

De hecho, según se ha podido comprobar, el 40% de las empresas no ha realizado una evaluación de riesgos psicosociales o, si lo ha hecho, no ha ido acompañada de un plan de acción específico. Así mismo, también se han obtenido otros datos tan ilustrativos como que el compromiso de la dirección, que debería ser uno de los motores de cambio, es uno de los principales elementos a reforzar si queremos que la cultura del bienestar se integre realmente en el sector empresarial, o que 6 de cada 10 compañías no están realizando actualmente ningún tipo de campaña comunicativa sobre hábitos de vida saludable. 

Las principales conclusiones del ‘II Observatorio en Entorno Laboral Saludable’ se han presentado en un encuentro virtual, moderado por Elena Luengo, Directora de Innovación de Cigna España, que ha contado con la participación de Sergi Riau y César Castel, socios directores de Solutia Global Health Solutions;  Ricardo Alfaro y la Dra. Dulce Puget, Subdirector General y Directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, respectivamente, y José Antonio Villalba, responsable de Salud Laboral en BSH Electrodomésticos España. 

En esta jornada se ha dado a conocer la evolución de las políticas empresariales en relación con los ejes que la Organización Mundial de la Salud (OMS) define en su modelo de ‘empresa saludable’: ambiente físico de trabajo, entorno psicosocial, recursos personales y forma en la que la entidad se involucra en la comunidad.

A partir de estos datos y el diagnóstico obtenido ha sido posible establecer próximas acciones que podrían emprenderse para avanzar en este modelo de gestión empresarial. En total, 160 organizaciones han participado en este estudio. 

Sergi Riau, socio director de Solutia Global Health Solutions, ha afirmado durante su intervención que “ya se perciben señales de que la salud en las empresas está avanzando de ser una moda a ser una estrategia real e integrada en algunas empresas. No se trata de divulgar y comunicar, sino de promocionar realmente el bienestar. Aun así, necesitamos un mayor compromiso por parte de la dirección para disponer de más recursos, y mayor participación de los trabajadores en la definición de las estrategias. Con todo ello, podremos enfocarnos a acciones más efectivas para la salud, en especial las que se refieren al entorno psicosocial y a los recursos personales de salud, pues ambas son claves para considerar una empresa como saludable. Cuando desarrollemos estos dos factores, el crecimiento de la salud en las empresas será exponencial”. 

De forma paralela, Asepeyo ha hecho balance del impacto de la crisis COVID-19 en los empleados, presentado los principales datos relativos a la salud y siniestralidad laboral, correspondientes al primer semestre del año. Entre las principales conclusiones, la Dra. María Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo ha destacado que “hay una secuela muy importante del COVID-19, más allá de la salud física, que es el impacto psicológico que produce en las personas. El 41,99% de la población trabajadora encuestada presenta síntomas de ansiedad, el 84,7% alteraciones del sueño y el 67,58% requeriría una valoración por posible ansiedad o depresión. Debemos anticiparnos para poder detectar los síntomas de estos cuadros”.

Por su parte, Ricardo Alfaro Ruig, Subdirector General de Asepeyo, ha abordado el reto de la gestión de la edad en la plantilla. En su intervención, Alfaro ha afirmado que “dos de cada tres empresas ven el envejecimiento como un problema. Debemos afrontarlo como una oportunidad de cambio en las políticas empresariales y de RRHH.” Asimismo, ha añadido que “hay que aumentar el bienestar en la empresa, ya que esto incrementa la motivación y el compromiso, lo que incide directamente en la productividad y, en consecuencia, en la competitividad de las organizaciones”.

Finalmente, Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna España, ha destacado la importancia de continuar apostando por el cuidado de la salud y bienestar de los empleados, desde un punto de vista holístico, ya que “las organizaciones nos situamos en una posición privilegiada para poder responder a las necesidades de nuestros trabajadores de una manera personalizada. En este sentido, es importante tener en cuenta la situación particular de cada uno de ellos, así como prestar atención a todas las dimensiones de la vida de una persona, ya que están intrínsecamente ligadas con su bienestar. Esta premisa es la que nos empuja a trabajar día a día para seguir estando al lado de nuestros clientes, ayudándoles a cuidar del bienestar de sus equipos, y aportando nuestro granito de arena en iniciativas como este estudio”.  

Solutia Global Health Solutions también ha querido aprovechar el encuentro para comunicar los ganadores del ‘I Premio Solutia Empresa Saludable’, que tiene como objetivo reconocer la trayectoria y el esfuerzo de las empresas españolas en su gestión y nivel de desempeño en el cuidado y promoción de la salud de los trabajadores. En esta primera edición, las empresas galardonadas han sido Laboratorios Quinton, en la categoría pequeña empresa, Ejie, en la categoría mediana empresa y BSH Electrodomésticos, en la de gran empresa. Por su parte, han recibido una mención especial Delaviuda, en la categoría mediana empresa, y Boehringer Ingelheim y PSA Group en la de gran empresa.