En busca de un entorno laboral sostenible: las 17 medidas de Impact Hub Madrid

La evolución y el desarrollo de los entornos laborales es un hecho. La conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad de género, la flexibilidad, el ‘team building’, el bienestar, los espacios de trabajo… son algunos de los ámbitos en los que se están realizando mejoras y avances hacia un sistema de trabajo diferente al que conocemos: más colaborativo, más flexible, más sostenible y más justo. Todas las medidas que se están tomando van en pos de la productividad y el bienestar de los trabajadores. 

En este contexto, Impact Hub Madrid ha puesto en prácticas medidas de recursos humanos destinadas a mejorar seis áreas relacionadas con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que promueve la ONU. Estos son la igualdad, formación en género, conciliación de la vida laboral y personal, ayuda en transporte sostenible, desarrollo de competencias y ‘team building’. 

Descubre las propuestas de Impact Hub Madrid hacia un entorno laboral sostenible:

En igualdad de género

1. Permiso con sueldo completo para la baja por paternidad

• Tres semanas de baja paternidad complementarias a las semanas pagadas por la Seguridad Social
• Semanas añadidas directamente después de la baja legal

2. Formación en género

• Gestión de equipo y comunicación con perspectiva de género

Conciliación de la vida laboral y personal

3. Implantación de la jornada intensivda durante julio y agosto

4. Apoyo económico para los hijos e hijas menores de tres años

• 1.000 euros en cada cumpleaños por cada menor
• Medida efectiva para menores con discapacidad hasta su mayoría de edad

5. Margen de flexibilidad mayor para padres y madres

• Preferencia para organizar reuniones por la mañana.

Ayuda al transporte sostenible

6. Reembolso de transporte ‘verde’ para ir de un espacio a otro

• Transporte público y bicicletas eléctricas.

7. Compra de dos bicicletas por espacio para moverse de uno a otro

Desarrollo de competencias

8. Acompañamiento de un mentor para ciertos puestos de responsabilidad

9. Plan de formación individual

10. Plan de formación grupal para adquirir nuevas metodologías de trabajo

11. Rutas trimestrales 

• Organización de rutas trimestrales para descubrir proyectos, empresas innovadoras para inspirar el equipo a desarrollar nuevos procesos, medidas, proyectos, contenidos…

12. Masterclass trimestral con expertos en temáticas diferentes

13. Sesiones de coaching para necesidades específicas

‘Team building’

14. Actividad mensual

• Barbacoas en Piamonte y actividades afterwork.

15. Formación entre pares para diseño de reuniones de equipo

16. Padrino/madrina

Comunicación interna

17. Evaluación y desarrollo de la Comunicación Interna

Medidas adoptadas en 2018

A estas propuestas, se suman una serie de medidas ya existentes e ‘impuestas’ por Impact Hub Madrid que van desde la flexibilidad horaria y el teletrabajo, hasta la reevaluación salarial anual, pasando por planes de formación grupales e individuales, apoyos económicos, voluntariados… Estas son las medidas adoptadas:

• Flexibilidad horaria: banco de horas, posibilidad de compensar hasta 20 horas al mes. Y las horas de trabajo en fin de semana cuentan el doble.
• Teletrabajo: sin límite y coordinado con el resto del equipo.
• Plan de formación grupal, relacionado con puestos.
• Plan de formación individual.
• Apoyo económico para trabajar una semana laboral al año en otro hub del mundo.
• Voluntariado: hasta 40 horas laborable a lo largo del año.
• Bono anual para toda la plantilla, sujeto a la consecución de objetivos económicos y de impacto.
• Membresía embajador: para miembros de la plantilla que se van, durante un año pueden utilizar los servicios de Impact Hub.
• Evaluación anual.
• Reevaluación salarial anual.
• Associate a IH Global después de 2 años.

Todas estas medidas y aquellas planificadas por Impact Hub Madrid buscan un entorno laboral de confianza, que fomente el empoderamiento de las personas y que sea respetuoso con la separación entre vida laboral y personal (conciliación), haciendo hincapié en la flexibilidad. También intentan crear un entorno motivador y con perspectivas de desarrollo profesional, lleno de dinamismo, colaboración, trabajo en equipo y que fomente la innovación dentro de los procesos creativos. La razón es la siguiente, según Impact Hub Madrid:

«Porque situamos a las personas en el centro, como protagonistas y agentes del cambio»