Las empresas mutualistas de umivale han recibido 4.216.432 euros en reconocimiento de su labor en materia de prevención y por la notable reducción de su siniestralidad laboral en la campaña Bonus 2017, relativa al ejercicio 2016. Dicho importe representa un 25 por ciento más respecto a la campaña anterior.
El Bonus es un incentivo económico que otorga el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a través de las Mutuas a sus empresas asociadas que hayan realizado inversiones en materia de prevención. En concreto el incentivo económico ha reconocido a 393 empresas de los 409 expedientes que fueron tramitados por umivale, “esto supone que un 93 por ciento de los expedientes que hemos tramitado desde la mutua han sido resueltos favorablemente por el Ministerio”, según ha destacado César Poveda, Director de Operaciones de umivale.
La campaña Bonus 2017, destinada a incentivar a empresas que coticen a la Seguridad Social por Contingencias Profesionales, es la última que contempla los requisitos del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo. Así, en esta campaña se ha valorado haber realizado inversiones y acciones complementarias en materia de prevención de riesgos laborales. El incentivo corresponde al 5 por ciento del importe de las cuotas por Contingencia Profesional de la empresa, correspondiente al año de observación. En el caso de ser años consecutivos, esta cantidad aumenta hasta el 10 por ciento.
Campaña Bonus 2018
Por otro lado el Ministerio está apunto de resolver la campaña Bonus 2018, en la que ya se contemplan las novedades reflejadas en el RD 231/2017, de 10 de marzo, y que han supuesto un incremento más que notable de las empresas que pueden optar a él. “De hecho, umivale ha tramitado 4.582 expedientes, un 1.020% más que en la campaña 2017, por lo que prevemos que la cuantía se multiplique”, ha explicado Poveda.
En este nuevo Bonus la cuantía del incentivo es del 5 por ciento del importe de las cuotas de cotización por contingencias profesionales, siempre y cuando la empresa cumpla los requisitos establecidos en la citada norma, y puede incrementarse hasta el 10 por ciento en función de si se han efectuado inversiones en determinadas acciones complementarias de prevención de riesgos laborales.
Así las empresas que han optado al nuevo Bonus deben cumplir los índices de siniestralidad general y extrema, que no hayan sido sancionadas en materia de Seguridad Social, así como cumplir las obligaciones de prevención de riesgos laborales, como requisitos más importantes.
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