Con el fin último de seguir mejorando el bienestar corporativo de los colaboradores, AXA Assistance continúa desarrollando políticas de bienestar laboral y salud dirigidas a sus empleados mediante el lanzamiento de iniciativas propias, colaboraciones con diferentes Fundaciones y también sumándose a proyectos del Grupo AXA.
Compromiso con la Diversidad, la Inclusión y la igualdad de género
AXA Assistance, como Entidad comprometida con la Diversidad e Inclusión (D&I), tiene como objetivo garantizar el respeto a la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales para evitar cualquier tipo de discriminación. En este sentido, AXA Assistance mantiene un fuerte compromiso con la igualdad de género, fomentando el talento femenino. En datos, la empresa cuenta con más de 1.200 empleados, de los cuales más del 50% son mujeres. En cuanto a puestos de responsabilidad, el 47% de los cargos de Manager de la compañía están ocupados por mujeres y el Comité Directivo, formado por 7 miembros, cuenta entre ellos con 3 mujeres (Sophie Latil, CEO de la Compañía, Aziza Bendzko, Directora de Operaciones y Maite Trujillo, Directora Comercial y de Marketing), por lo que un 42% de los puestos de Dirección están en manos femeninas. Ratios muy superiores a la media española reflejados en el informe Women in Business 2016, de Grant Thornton, según el cual un 26% (uno de cada cuatro) de los puestos directivos de las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por una mujer.
En este aspecto, la compañía colabora también con la Fundación Adecco y en 2017 se sumó, como sponsor, a la iniciativa “No le pongas género, ponle talento”, que promueve la generación de empleo para mujeres en riesgo de exclusión social y que generó más de 260.000 visualizaciones.
En términos de inclusión socio laboral, AXA Assistance colabora con esta misma Fundación en el programa social Plan Familia para que los colaboradores con hijos con discapacidad puedan acceder a orientación psicopedagógica y recursos. Esta iniciativa se enmarca, junto con otras, en el compromiso que la Entidad tiene por fomentar la empleabilidad juvenil, ya que la razón de ser del programa es asegurar que a futuro, los hijos de estos empleados tengan las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo.
Nuevos programas de salud para colaboradores
Entre sus políticas sociales, la Compañía apuesta también firmemente por la salud de sus colaboradores y ha puesto en marcha recientemente diferentes programas para fomentar el bienestar psicofísico y los hábitos saludables entre sus empleados, para hacer del lugar de trabajo un recurso de salud. Además de disponer en sus instalaciones de servicios médicos asistenciales y de fisioterapia, los colaboradores de AXA Assistance tienen acceso también desde el pasado mes de septiembre a “Canal Paciente”, un servicio de Teleconsulta exclusivo que les permite realizar online consultas médicas tanto para ellos como para sus familiares recibiendo teleasistencia y asesoría médica.
Además, con el programa “BeHealthy by AXA Assistance”, la compañía facilita y subvenciona el acceso a una extensa red de gimnasios, talleres preventivos, campañas sanitarias para la prevención del riesgo cardiovascular, para la prevención del tabaquismo, etc, y en breve, tiene previsto poner en marcha una línea de apoyo psicológico para que los colaboradores y sus familiares puedan recibir ayuda por parte de profesionales especializados las 24h los 365 días del año. Con esta última iniciativa, se abordará y dará cobertura completa a la salud de los empleados en todos los niveles, tanto físico como psicológico.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.