Entre las medidas mejor valoradas por MC MUTUAL para conceder el reconocimiento a esta compañía, destacan su servicio de vigilancia de la salud, con la presencia de un diplomado en enfermería en sus oficinas; su plan de movilidad mixto, con un servicio de transporte en autocar gratuito y una política de renting de vehículos para todos los empleados de la organización.
También se evaluó muy positivamente la puesta en marcha de la campaña de concienciación Proyecto Climbs, un estudio desarrollado en colaboración con la Generalitat de Catalunya y la Universitat de Vic, que evalúa los efectos generados por la exposición de mensajes destinados a promover los hábitos saludables entre sus colaboradores, como la ingesta de calorías o el uso de escaleras en lugar del ascensor. Además, también se valoró la campaña «We care», un programa de bienestar que tiene como objetivo incrementar la sensibilización de todos sus empleados hacia la prevención de riesgos, con un enfoque de 360º.
En la misma línea, se encuentra la voluntad de la compañía de evitar o minimizar los riesgos psicosociales, mediante la flexibilización de la jornada laboral; la disponibilidad de 56 horas al año para asuntos particulares; la puesta en marcha del teletrabajo y de campañas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
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