Flexibilidad horaria y servicios asistenciales reducen el absentismo laboral un 40%

La flexibilidad horaria y los servicios asistenciales a los empleados y sus familias reducen el absentismo laboral en las empresas españolas hasta en un 40%, según un estudio realizado por la Fundación Alares. Entre las medidas más efectivas se encuentran los servicios asistenciales a la familia, que contribuyen a reducir el absentismo en torno al 30%; la flexibilidad horaria, en torno al 25%; los permisos de asistencia a reuniones de centros escolares, en un 20%; el acompañamiento de familiares enfermos de cáncer, en un 14%; y los hábitos saludables, en un 10%.

Los datos proceden de un estudio realizado por la Fundación Alares entre las cerca de 1.500 empresas que se han presentado desde 2007 (en su correspondiente categoría) a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa. Unos premios que el próximo 24 de junio celebrarán en Madrid su novena edición, bajo la presidencia de honor de Sus Majestades los Reyes de España.

Los sectores más ‘conciliadores’

El estudio pone en evidencia que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas; y que también ha aumentado notablemente entre las pymes. La mayoría de los sectores de la economía española se han visto representados en estos premios, que han constatado como, progresivamente, se han ido incorporado a la realidad de la conciliación sectores que tradicionalmente no la aplicaban.

A lo largo de todos estos años, el sector servicios ha sido el más representado, con un 22,50% del total de empresas; seguido de la consultoría, con un 15%; la industria alimentaria, con un 13,17%; las TIC, con un 9%; formación y educación, con un 8,17%; seguros, con un 6%; farmacéuticas, con un 4,67%; logística, con un 4,50%; editorial, con un 3,17%; automoción y entidades financieras, con un 3%; turismo, con un 2,83%; construcción, con un 2,50%; seguridad, con un 1,50%; y energético, con un 1%.