RRHH Digital Aviva, primer grupo europeo de seguros de vida y pensiones y sexto grupo asegurador mundial, ha publicado su tercer informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el que se presentan las principales directrices, propósitos y resultados en materia de compromiso social llevadas a cabo a lo largo del pasado ejercicio.
La entidad continúa apostando por contribuir activamente a la mejora social, económica y ambiental a través de diferentes proyectos y acciones concretas que giran en torno a los siguientes ejes de actuación: la construcción de confianza, la preservación del medio ambiente, el desarrollo de la comunidad, la atracción y retención de talento, así como la oferta de productos y servicios sostenibles.
Dentro de su programa global de RSC, la gestión de Recursos Humanos constituye uno de los pilares primordiales. En este sentido, durante 2012 se ha reforzado la apuesta por la formación interna y se ha incrementado un 28% las horas formativas impartidas a sus empleados a través de la ‘Universidad Aviva’, alcanzando un total de 32.000. Entre las novedades llevadas a cabo en este ámbito, destaca la implementación de un cuadro de mando con el fin de fomentar el debate y mejorar la comunicación entre distintos niveles de la organización. Todas estas iniciativas han permitido que Aviva haya sido certificada, por segundo año consecutivo, como empresa “Top Employer 2012”.
Del mismo modo, el compromiso con las comunidades más vulnerables sigue siendo un elemento clave del programa RSC de Aviva. La compañía ha promovido actividades de voluntariado corporativo y sensibilización entre sus empleados y también ha renovado los acuerdos de colaboración con las asociaciones con las que habitualmente trabaja. A través de la Fundación Orbayu, ha contribuido con microcréditos al desarrollo económico y social de las regiones más desfavorecidas de Ecuador y el Congo, y ha participado activamente junto a Aldeas Infantiles en el “Día Internacional de los Niños de la Calle”.
Al igual que en años anteriores, Aviva ha renovado su apuesta por la promoción de la educación financiera a través del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones, que nació en 2011 con la firme vocación de concienciar a la ciudadanía y fomentar el debate sobre el ahorro sostenible de cara a la jubilación. En este sentido, en septiembre de 2012 se publicó el libro “La Planificación Financiera para la Jubilación”, una guía práctica dirigida al público general sobre la necesidad de planificar los ahorros para poder mantener un nivel de vida adecuado tras el retiro.
“A pesar de que 2012 ha sido un año no exento de dificultades, desde Aviva hemos seguido apostando firmemente por las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa porque definen nuestros valores e inspiran e impulsan nuestra filosofía de negocio. A día de hoy, el 81% de nuestros empleados piensa que la compañía está comprometida con la RSC, pero trabajaremos para alcanzar el 100%” afirma Ana Sanz, directora de RSC de Aviva España.
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