22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Gas Natural y Fundación ONCE con la inserción laboral de personas con discapacidad

Gas Natural y Fundación ONCE con la inserción laboral de personas con discapacidad

Recursos Humanos Digital Gas Natural Fenosa y Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inserción laboral y social de personas con discapacidad, así como su empleabilidad, la promoción de su formación o el desarrollo de Centros Especiales de Empleo (CEE).

Así, ambas entidades han reconocido que esta colaboración potenciará las políticas de diversidad y la inclusión en los planes y estrategias de responsabilidad social de la compañía eléctrica y las acciones de difusión y sensibilización social de la Fundación. Además, este acuerdo incluirá la realización de diagnósticos sobre la accesibilidad de las instalaciones, por parte de Gas Natural.

Por otro lado, Gas Natural ha apuntado que, gracias a su Plan de Desarrollo Humano y Social, ha podido «incrementar en un 50 por ciento el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo en las diferentes empresas de la multinacional en España». Asimismo, ha recordado que ha puesto en marcha un paquete de medidas económicas, formativas y de protección específicas para este colectivo.

Gas Natural Fenosa y Fundación ONCE han firmado un acuerdo de colaboración para fomentar la inserción laboral y social de personas con discapacidad, así como su empleabilidad, la promoción de su formación o el desarrollo de Centros Especiales de Empleo (CEE).
   Así, ambas entidades han reconocido que esta colaboración potenciará las políticas de diversidad y la inclusión en los planes y estrategias de responsabilidad social de la compañía eléctrica y las acciones de difusión y sensibilización social de la Fundación. Además, este acuerdo incluirá la realización de diagnósticos sobre la accesibilidad de las instalaciones, por parte de Gas Natural.
   Por otro lado, Gas Natural ha apuntado que, gracias a su Plan de Desarrollo Humano y Social, ha podido «incrementar en un 50 por ciento el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo en las diferentes empresas de la multinacional en España». Asimismo, ha recordado que ha puesto en marcha un paquete de medidas económicas, formativas y de protección específicas para este colectivo.

 

 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital