RRHH Digital Darío es licenciado en informática, de formación, y periodista especializado en tecnología, de profesión. Durante trece años trabajó en una importante editorial del sector informático donde se sentía como pez en el agua. “Imagínate un tipo a quien le apasiona la tecnología y además tiene la oportunidad de escribir sobre ella; pues bien ese soy yo», solía comentar. Idealista y audaz siempre tuvo el sueño de convertirse en su propio jefe. La idea le rondaba en la cabeza desde hacía tiempo, pero el momento decisivo fue cuando la empresa presentó un ERE y se quedó en el paro. Como buen emprendedor en ciernes, se arriesgó y optó por el emprendimiento. “Compartí mi visión con mi exjefa -directora editorial de la división de informática, con la que he aprendido todos lo que sé- y con otra compañera. Ambas, que también estaban afectados por el ERE, no dudaron en sumarse a mi nuevo proyecto. Son las mejores socias que podría tener, dado que los tres nos conocemos muy bien y empatizamos profesional y personalmente a la perfección”, afirma alegremente. Y así fue como nació ContentWeb una startup centrada en la creación de contenidos web”, concluye.
Casos como el de Darío son muy frecuentes actualmente en nuestro país: profesionales con una dilatada experiencia y con buenos contactos en el sector que se embarcan en la creación de nuevos proyectos o startups. Según la Federación de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, este colectivo -formado por más de tres millones de trabajadores- ha proporcionado más de 750.000 contrataciones en el último año. Sin embargo, lo que no es tan habitual es que entre esas contrataciones estén incluidos trabajadores con discapacidad.
Pero, afortunadamente, cada vez hay más excepciones como la de este joven empresario que, gracias al talento de su exjefa, abrió los ojos a la discapacidad, y cuando la empresa iba lo bastante bien como para contratar, decidieron buscar un profesional cualificado con discapacidad.
“La perseverancia, el entusiasmo, capacidad de sobreponerse a las adversidades y compromiso, junto a la profesionalidad que tiene mi exjefa, hace que esté encantado de tenerla en mi equipo”, sostiene. Los socios Los socios de ContentWeb se pusieron en manos de profesionales especializados en el tema. Contrataron a Zauma, consultora de RRHH especializada en el asesoramiento para la selección de perfiles de alta cualificación con certificado de discapacidad, cuyos consultores le buscaron el perfil idóneo en función de la cultura de la empresa y le asesoraron en todo lo relativo a la adaptación del puesto del nuevo profesional. “Acertar con los empleados al igual que con los socios en una pequeña empresa es fundamental, afirma la consultora.
Empleo, formación y discapacidad
Una de las prioridades básicas de las personas con discapacidad en edad laboral (de 16 a 64 años) es la incorporación al empleo. Actualmente, su tasa de actividad se sitúa en un 36,6%, casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad (76,4%). Con esta premisa (de baja tasa de actividad) se explica que la tasa de empleo de la población con discapacidad sea únicamente del 26% frente al 55% de la población sin discapacidad. “Una formación adecuada es fundamental para paliar la situación de desventaja que tienen en el mercado laboral; aquellas personas con discapacidad que poseen estudios superiores y están en edad activa (14,7% según los últimos datos del INE) son, lógicamente, los que tienen mayor posibilidad de encontrar empleo; la tasa se sitúa en el 41,2%). Este grupo de “privilegiados” en cuanto a formación se refiere, con estudios universitarios e idiomas, son los que entrevistamos y seleccionamos en Zauma para encontrarles su sitio en la empresa ordinaria”, comenta Carol Carrillo, directora de la consultora.
Darío ha conocido a través de Zauma los beneficios fiscales, laborales y empresariales que le ha reportado la contratación de dos personas con discapacidad, aspecto que ha tenido muy en consideración al darse cuenta de la excelente opción de crecimiento que supone para su startup, dado que actualmente no cuenta con un gran presupuesto. Asimismo ha entendido lo fundamental que es incluir diversidad y talento en su equipo para convertir ContentWeb en una empresa más competitiva. La consultora ha acompañado a Darío en todo el proceso de contratación (antes, durante y después) para asegurarse que los perfiles seleccionados han sido los adecuados y que se adaptan perfectamente al puesto. “Me gustaría convertir a ContentWeb en una Empresa Socialmente Responsable, y el primer paso que quiero dar es formar a mi equipo en diversidad funcional mediante seminarios periódicos. El objetivo: que vean la discapacidad de forma normalizada y como ventaja competitiva en el mundo empresarial”, concluye.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.