RRHH Digital Esta mañana ha tenido lugar, en la Universidad Loyola Andalucía (ETEA), una jornada de trabajo en la que más de una decena de organizaciones, en su mayoría cordobesas, han debatido acerca de las oportunidades que ofrece la Responsabilidad Corporativa en el ámbito de los Recursos Humanos, para generar valor en sus organizaciones y en sus equipos de trabajo.
A la sesión, organizada por la Universidad Loyola Andalucía (ETEA), Adecco y la Fundación Adecco, han acudido representantes de 15 empresas cordobesas: AB Mauri, ABB, Aceitunas Torrent, Aucorsa, Cooperativa de Regantes, IPB, Cunext, Efficold, Grupo Puma, Magtel, Noriega, Hotel Oasis, Plastienvase, Roadmap y Silos Córdoba.
Durante la jornada, Adecco y la Fundación Adecco han ofrecido las claves de cómo diseñar un plan de Responsabilidad Corporativa en el ámbito de la diversidad en un contexto de crisis económica.
La jornada ha sido presentada por Eduardo Contreras, director de Adecco en Andalucía, quien ha comentado cómo “desde el Grupo Adecco y de la mano de nuestra Fundación, abogamos por la implementación de estrategias de Recursos Humanos en el seno de las empresas, con el objetivo de poner en valor la diversidad como elemento estratégico y diferencial”.
A continuación Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, ha desvelado las claves para diseñar este tipo de estrategias: “Para poner en marcha un plan de RC en el ámbito de la diversidad, no es necesario contar con grandes presupuestos, sino poner en valor los recursos de que la empresa dispone, fijarse metas y escuchar a los empleados, teniendo en cuenta sus motivaciones”.
En esta línea, Jiménez ha recalcado el “protagonismo y corresponsabilidad que los empleados deben tener a la hora de arrancar un plan de Responsabilidad Corporativa en el ámbito de los Recursos Humanos” y en la “necesidad de diseñar estrategias a largo plazo”.
Para ello, pueden ser útiles herramientas como el voluntariado corporativo. “Desde la Fundación Adecco, ponemos en marcha este tipo de acciones con nuestras empresas colaboradoras, a través de actividades en las que participan los trabajadores con personas con discapacidad. Con ello conseguimos acercar la discapacidad a los empleados y conseguir entornos más sensibilizados e integradores. Las empresas deben perder el miedo a iniciarse en este tipo de acciones, ya que los beneficios que reportan son innumerables”- ha comentado Arancha Jiménez.
Por su parte, Mercedes Ruiz, Profesora Titular del área Economía Financiera y Contabilidad ETEA- Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales: “hay que concienciar a las empresas y al conjunto de la sociedad de que existe una nueva forma de hacer y ser empresa, creando valor para todos, para la empresa y para sus grupos de interés. Por ello, la Universidad Loyola Andalucía cree que es necesario ofrecer formación en el ámbito de la sostenibilidad y está trabajando para ofrecer el Master en Responsabilidad Social, y con ello, proporcionar a la sociedad y al mundo empresarial personas con una nueva mirada, preocupados por integrar las cuestiones sociales, medioambientales, económicas, éticas, etc en la gestión de todo tipo de organizaciones”.
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