5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Conselleria de Traballo de la Xunta de Galicia creará un organismo para vigilar la discriminación a la mujer

La Conselleria de Traballo de la Xunta de Galicia creará un organismo para vigilar la discriminación a la mujer

Las funciones serán realizar estudios, informes o consultas y proponer medidas para favorecer la igualdad de oportunidades en el empleo y en las relaciones laborales.

La Consellería de Traballo anunció ayer que prevé la creación de un Consello Galego de Participación das Mulleres en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales, con el fin de «poner en valor» la igualdad de género. El nuevo consejo se inscribe en la futura Ley Gallega de Inserción Laboral y pretende ser un órgano de libre participación, en el que se integrarán las secretarías de la Mujer de los Sindicatos y de la Confederación de Empresarios, así como de representantes del departamento de Igualdad de la Xunta.

Según la Administración gallega, en dicho organismo podrán incluirse, además, asociaciones de mujeres de Galicia, siempre y cuando estén legalmente constituidas y tengan entre sus fines la erradicación de toda discriminación por razón de género.

Entre las funciones que pretende desempeñar el nuevo organismo destacan la de proponer medidas de igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales, y elaborar estudios, informes o consultas que permitan conocer mejor la situación del colectivo femenino en materia de empleo.

Además, deberá difundir los valores de igualdad de oportunidades y la defensa de los intereses de las mujeres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. Por último, deberá haber una colaboración entre el nuevo organismo y la Comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres en la negociación colectiva.

Igual que los hombres

El conselleiro de Traballo, Ricardo Varela, subrayó que los poderes públicos deben mantener una «comunicación ágil» con el colectivo femenino, y construir una política en todos los ámbitos «que satisfaga las aspiraciones, preocupaciones y necesidades de las mujeres en la misma medida que satisface las de los hombres».

Varela afirmó que «se debe poner en valor la importancia de las agrupaciones de mujeres como sistemas de participación de las mujeres en la vida pública y, desde esa perspectiva, se debe construir conjuntamente una política en la que la igualdad pase del plano formal al plano de la realidad cotidiana de las mujeres y hombres de Galicia».

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital