Bankinter ha puesto en marcha un plan de conciliación de la vida laboral y familiar que tiene como objetivo aportar soluciones específicas a las necesidades personales y familiares de sus empleados, que sean a su vez armonizables con las necesidades del negocio, informó hoy el banco.
Entre las medidas previstas en el plan destacan la posibilidad de disfrutar de una hora diaria de reducción de jornada durante 4 semanas más sin reducción salarial, adicional a la de lactancia, o de reducir la jornada laboral durante las 4 primeras semanas tras la reincorporación, con cobertura de una interinidad si la reducción es del 40% ó 50%.
De igual forma, en partos múltiples y nacimiento de hijos con discapacidad, se habilita la posibilidad de solicitar una licencia retribuida por un mes, durante el primer año en el primer caso y hasta los tres años en el segundo. Además, madres o padres disponen de 21 días adicionales a la baja maternal para atender la alimentación de sus hijos.
También contempla el cuidado y atención de familiares, con medidas como una dotación económica anual de 3.000 euros para los hijos de empleados con discapacidad a partir del 33%, o la posibilidad de pedir excedencias de hasta tres años, o de reducción de la jornada laboral entre el 10% y el 50% para atender determinadas situaciones que pueden plantearse en el ámbito familiar, como el cuidado de hijos, familiares y personas dependientes.
El nuevo plan también incluye una serie de medidas encaminadas a facilitar y propiciar la participación de los empleados en el ámbito del voluntariado social, y medidas para favorecer la formación de los empleados, poniendo a su alcance la posibilidad de reducir la jornada laboral en un 10% para formación relacionada con su trabajo, o bien solicitar la excedencia por el plazo de 1 año, con reserva del puesto trabajo.
En este plan se combinan iniciativas de nueva creación con otras que son una ampliación de las ya existentes, o la plasmación de situaciones habituales desde hace tiempo en la entidad, pero que ahora toman carta de naturaleza efectiva.
El plan de conciliación de Bankinter surge a partir de las conclusiones obtenidas por un equipo de trabajo multidisciplinar, compuesto por empleados de diferentes áreas de la entidad, que se ha dedicado a revisar, debatir y proponer diferentes actuaciones que satisfagan las necesidades de los empleados y sus familiares, facilitando el equilibrio laboral-personal.
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