ASEPAM, Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, presenta mañana en Madrid la Guía para implantar el Principio Nº 6 del Pacto Mundial, el de no discriminación en el empleo y la ocupación, un manual que es el resultado de un grupo de investigación que ha estado trabajando en el tema desde finales del pasado año y que está centrado en los colectivos de personas inmigrantes y personas con discapacidad.
Según ASEPAM, el objetivo de la guía es poner a disposición de las empresas, claves y prácticas para detectar y evitar posibles discriminaciones de estos colectivos en las diferentes fases que transcurren en todo el proceso de selección, contratación y promoción del empleado.
Para su elaboración ASEPAM ha contado con la colaboración de empresas con experiencia en prácticas de igualdad de oportunidades y de trato como Adecco, Banesto, Grupo Eroski, Grupo VIPS, Sagardoy Abogados y Telefónica y está dirigida tanto a grandes, como a medianas y pequeñas empresas, que se ven afectadas por igual por el Principio 6 de no discriminación.
Durante la presentación, que tendrá lugar en el Aula Magna del Instituto de Empresa y cuya entrada es libre, intervendrán el presidente de ASEPAM, Salvador García-Atance, Stefan Trömel Sturmer, de Fundación ONCE, Maika Sánchez Martínez, de Cruz Roja Española, y Joaquín Garralda, secretario de ASEPAM y vicedecano del Instituto de Empresa.
Los colectivos en los que se ha centrado el documento son las personas inmigrantes y personas con discapacidad, y pretende poner a disposición de las empresas, claves y prácticas para detectar y evitar posibles discriminaciones en las diferentes fases que transcurren en los procesos de selección, contratación y promoción de estas personas.
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